Condiții de angajare
Condițiile de angajare sunt responsabilitățile și beneficiile unui loc de muncă, convenite de către angajator și angajat la momentul angajării. Acestea includ, în general, responsabilitățile de serviciu, orele de muncă, codul vestimentar, zilele de vacanță și bolile și salariul de pornire. Acestea pot include, de asemenea, beneficii precum asigurări de sănătate, asigurări de viață și planuri de pensionare.
Cheie de luat cu cheie
- Condițiile de angajare sunt avantajele și responsabilitățile pe care un angajator le acceptă pentru a lua un loc de muncă.
- Executivii și lucrătorii cu abilități solicitate au, în general, o anumită putere de negociere în termenii lor de muncă.
- Condițiile minime de angajare sunt stabilite de Departamentul Muncii din SUA.
Cum funcționează Termenii de angajare
Căutătorii de locuri de muncă ale căror abilități au o cerere mare vor avea un avantaj atunci când negociază condițiile de angajare. Locurile de muncă la nivel executiv includ, de asemenea, în general negocieri cu privire la condițiile dintre managerul de angajare și candidat.
Majoritatea angajatorilor necesită angajați profesioniști, administrativi și executivi să semneze un contract de muncă sau un contract în scris care detaliază condițiile de angajare. Angajații pe oră de obicei nu trebuie să semneze un contract, iar condițiile lor de angajare sunt deseori prezentate într-un manual al angajaților sau într-un manual al politicii companiei.
În SUA, contractele de muncă sunt „în voie”, ceea ce înseamnă că fie angajatorul, fie angajatul poate rezilia acordul în orice moment din aproape orice motiv.
În plus față de nuanțele salariale și prestațiile, condițiile de angajare pot specifica domenii dificile precum soluționarea litigiilor, acorduri de neînvățare sau neconcurență și motive de reziliere, precum și posibilitatea unei notificări de reziliere.
Indiferent dacă este vorba despre o funcție executivă sau un loc de muncă la nivel de intrare, condițiile de angajare sunt supuse unor orientări de stat sau federale. Condițiile scrise de angajare pot proteja atât angajatul, cât și angajatorul.
Considerații speciale pentru condițiile de angajare
În SUA, contractele de muncă sunt „în voie”, ceea ce înseamnă că fie angajatorul, fie angajatul poate rezilia acordul în orice moment din aproape orice motiv. (Angajații sunt protejați împotriva discriminării datorate rasei, sexului sau religiei.)
Ocuparea forței de muncă permite concedierea unui angajat chiar dacă nu au fost încălcate condițiile de angajare. În practică, angajații care au contracte au, în general, un anumit grad de securitate a postului pe durata contractului, atât timp cât nu încalcă condițiile contractului. Unele state au o excepție de la politica de voluntariat care oferă o oarecare protecție unui angajat care este concediat fără un motiv întemeiat.
Standardele minime pentru condițiile de angajare din SUA sunt stabilite de Departamentul Muncii. Acestea includ reguli care acoperă salariul minim, orele suplimentare, săptămâna standard de muncă, orele de pauză obligatorii și probleme de siguranță. Legile statului pot adăuga beneficii suplimentare, reguli sau drepturi privind angajarea în jurisdicțiile lor.
Condiții de angajare în străinătate
Cele mai dezvoltate și țările în curs de dezvoltare au codificat anumite condiții de angajare standard. Irlanda are Legea cu privire la condițiile de angajare (informații) care conține reguli care acoperă o varietate de locuri de muncă și subiecte de muncă. Ombudsmanul pentru muncă echitabilă din Australia stabilește reguli referitoare la salarii, concedii, concedieri, drepturi și altele.
Legile muncii din SUA nu sunt generoase în comparație cu cele din alte părți ale lumii. Uniunea Europeană, de exemplu, mandatează ca lucrătorii să aibă cel puțin patru săptămâni de vacanță pe an. În Finlanda, mamele care sunt în așteptare primesc concediu plătit cu șapte săptămâni înainte de data scadenței și încă 16 săptămâni după nașterea unui copil.
Este posibil ca aceste tipuri de beneficii să nu fie incluse în următorii dvs. termeni de angajare, indiferent cât de greu faceți negocieri.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.