Clauza de reziliere
O clauză de reziliere este o secțiune a unui contract de swap care descrie procedurile și căile de atac pentru una dintre contrapartide, dacă cealaltă contrapartidă implică sau încheie altfel contractul. Aceasta include, dar nu se limitează neapărat la plata daunelor către omologa vătămată. Când un swap se încheie din timp, ambele părți vor înceta să mai efectueze plățile convenite prin contract.
O clauză de reziliere poate fi, de asemenea, inclusă într-un contract de muncă. Acesta definește drepturile angajatului în termeni de primire a notificării de reziliere, a severii sau a plății în locul notificării.
Cheie de luat cu cheie
- O clauză de reziliere definește în ce condiții un contract de swap poate fi reziliat, precum și definește prevederi pentru daune ca urmare a rezilierii.
- Clauzele de reziliere pot fi personalizate, dar o clauză standard este inclusă într-un acord principal de swap.
- O clauză de reziliere poate fi, de asemenea, inclusă într-un contract de muncă și definește drepturile angajatului de a notifica și de a plăti cu privire la reziliere.
Înțelegerea unei clauze de reziliere
Contrapartidele care folosesc acordul principal de swap-uri al International Swaps and Derivatives Association (ISDA) pot profita de clauza de reziliere care este deja scrisă în acel acord. Eventualele evenimente de reziliere includ modificări legale sau de reglementare care împiedică una sau ambele părți să îndeplinească clauzele contractului (ilegalitate), plasarea unui impozit de reținere pe tranzacție (eveniment fiscal) sau o reducere a bonității unei contrapartide (eveniment de credit). Neplata sau declararea falimentului de către oricare dintre părți sunt exemple de evenimente implicite.
O clauză de reziliere conține un limbaj care ar putea duce la încheierea timpurie a contractului de swap, dacă oricare dintre părți experimentează evenimente specifice, prestabilite sau modificări ale stării sale financiare sau dacă alte evenimente specifice în afara controlului părții vor modifica capacitatea părții de a menține legal contractul.
Metoda valorii acordului, metoda formulei sau metoda de despăgubire pot fi utilizate pentru a calcula aceste daune, numite „plăți de reziliere”.
Deși o defecțiune clară a contractului de swap eliberează imediat partea care nu este implicită sau care este vătămată, de la alte obligații de a efectua plăți, nu abordează scutirea potențială de riscurile și beneficiile viitoarelor plăți care nu sunt încă datorate sau riscurile asociate cu înlocuirea. contractul părții vătămate în termeni similari. Prin urmare, clauza de reziliere conține dispoziții care pot accelera obligațiile (accelerarea) contrapartidei și alte proceduri pentru a compensa partea vătămată pentru pierderea contractului de swap.
Acordul Master Swap
Acordul principal de swap este un contract de bază, standardizat, de swap creat de Asociația Internațională de Swaps și Derivative la sfârșitul anilor '80. Identifică cele două părți care intră în tranzacție și descrie termenii acordului, cum ar fi plata, precum și evenimentele de neplată și reziliere. Acesta stabilește, de asemenea, toate celelalte legalități ale tranzacției, inclusiv rezilierea anticipată.
Acordul simplifică procesul, deoarece stabilește condițiile legale de bază, astfel încât trebuie discutați doar termenii financiari specifici, precum rata și scadența. Semnarea unui acord principal de swap facilitează, de asemenea, aceleași părți să se angajeze în tranzacții suplimentare în viitor, deoarece acestea se pot conforma acordului inițial.
Clauza de reziliere pentru angajați
Clauzele de reziliere, numite uneori clauze de despăgubire, sunt înscrise în contracte de muncă. Clauza prevede un acord prestabilit cu privire la ce se va întâmpla când încetează angajatul, în ceea ce privește numărul de preaviz pe care îl primește și / sau ce fel de plată primește.
Dacă nu există nicio clauză de reziliere, atunci reglementările standard, legile și standardele sunt aplicate.
Angajații pot negocia în favoarea unei clauze de reziliere. De exemplu, ei ar putea solicita un pachet mare de despărțire dacă sunt lăsați. În mod obișnuit, angajatorii vor încerca să limiteze drepturile angajaților în cadrul clauzei de reziliere pentru a reduce costurile de lăsare a unui angajat.
Exemplu de clauză de reziliere pentru un angajat
Directorii corporativi au de obicei clauze de reziliere favorabile înscrise în contractele de muncă. Întrucât compania își dorește persoana, este mai probabil să negocieze sau să ofere executivului ceea ce doresc să vină la bord.
De exemplu, o companie care se luptă poate crede că un anumit director executiv (CEO) ar putea salva compania lor și să o ia pe calea cea bună. Aceștia trebuie să ademenească potențialul CEO, iar o modalitate de a o face este prin plata, precum și prin clauza de reziliere. De exemplu, aceștia ar putea oferi directorului general 1 milion de dolari pe an și 20 de milioane de dolari în compensație dacă consiliul de administrație îl concediază pe CEO. Dacă CEO-ului îi place propunerea, aceștia se pot alătura companiei sau s-ar putea contraofera, cerând salarii mai mari și / sau plata mai mare.
În timp ce acest lucru poate fi convenit de CEO, acesta stabilește, de asemenea, cât de mult trebuie să plătească compania pentru a scăpa de CEO dacă acestea au performanțe reduse.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.