Umbrirea
Umbrirea este o modalitate informală pentru ca cineva să învețe cum este să îndeplinești o anumită slujbă la un loc de muncă. Un individ urmărește în jurul sau umbrele, lucrătorul care are deja acest rol.
Oportunitățile de umbrire a locurilor de muncă pot fi puse la dispoziția angajaților noi sau a juniorilor, dar pot fi, de asemenea, preluate prin angajări laterale din altă parte a unei organizații care trebuie să urce rapid curba de învățare în noile lor roluri. Umbrarea are o perioadă finită sau este menită să dureze doar atâta timp cât este necesar - adică până când persoana nouă în rol se simte suficient de confortabilă pentru a gestiona responsabilitățile pe cont propriu.
Înțelegerea umbrei
Umbrirea unui angajat la serviciu oferă noii angajări (sau viitorului preluator de rol) o idee despre cum este o zi obișnuită în pantofii aceia. Să presupunem că un proaspăt absolvent de colegiu cu o diplomă în informatică începe să lucreze la o companie de tehnologie. Această companie are un program de umbră pentru noii săi angajați, atribuindu-le angajaților de nivel superior care au calități asemănătoare mentorilor (adică le place să predea și au răbdare).
[Important: umbrire nu se limitează la persoanele noi pentru forța de muncă profesională, deoarece poate fi un instrument la fel de util pentru cei din cariere consacrate, care doresc să se orienteze către noile direcții.]
În exemplul de mai sus, ea umbrește un inginer software care este responsabil pentru codificarea unei platforme pentru o aplicație bancară. Se așază lângă el la biroul său și observă în timp ce își îndeplinește sarcina principală, punându-i întrebări pe parcurs pentru a o ajuta să înțeleagă despre ce ar fi în cele din urmă responsabil. Participă în fiecare dimineață la ședințele echipei de progres, participă la convorbiri cu banca și îl urmărește la întâlniri cu managerul său.
Umbrirea timp de câteva zile sau săptămâni - indiferent de caz - o încălzește pentru a lovi terenul alergând atunci când i se oferă propriul birou și prima sarcină de serviciu la companie.
Internarea versus umbră
Internarea este o modalitate populară de a iniția un potențial angajat într-o firmă. Programele de internship pot fi formale sau informale, dar sunt diferite de umbrire în cel puțin două aspecte.
În primul rând, nu toți internii revin la muncă cu normă întreagă. Un program de internship este un tip de curte în care un potențial angajat și o companie învață unii despre alții pentru a vedea dacă există o potrivire bună pentru o relație de muncă cu normă întreagă. Persoanele care umbresc altele sunt deja angajate de către firmă.
În al doilea rând, programele de stagiu implică, în general, dezvoltarea agriculturii în sarcini simple sau de rutină sub un set de supraveghetori. Stagiarilor li se atribuie sarcini, le îndeplinesc și le raportează supraveghetorilor lor. Supraveghetorii își ghidează activitatea și oferă feedback la încheierea stagiilor. Cei care umbresc angajații existenți nu sunt așteptați să îndeplinească funcții ale postului; în schimb, ei urmează în jurul angajaților seniori pentru a învăța cum să îndeplinească eficient rolul specific pe care îl vor asuma în viitorul apropiat.
Cheie de luat cu cheie
- Termenul „umbrire” descrie în mod informal când o persoană învață cum este să execute anumite sarcini la locul de muncă prin observarea îndeaproape a unui membru al personalului mai experimentat.
- Umbrirea se poate aplica absolvenților de facultate sau a altor persoane care doresc să-și asume locul de muncă, dar se poate aplica în egală măsură și pentru angajații existenți care doresc să se transfere lateral la un departament diferit în cadrul companiei lor.
- Umbrirea nu poate duce în cele din urmă la angajare cu o companie, dacă umbrele descoperă că un anumit loc de muncă nu este o potrivire ideală.