Bonus de retentie
Un bonus de păstrare este o plată sau o recompensă vizată în afara salariului obișnuit al unui angajat, care este oferit ca un stimulent pentru a menține un angajat cheie pe locul de muncă în timpul unui ciclu de afaceri deosebit de crucial, cum ar fi fuziunea sau achiziția sau în timpul unei perioade cruciale de producție. Această plată, menită să împiedice un angajat să părăsească funcția, este de obicei o plată unică.
În ultimii ani, bonusurile de retenție au devenit tot mai populare pe măsură ce braconajul corporativ a crescut.
Înțelegerea bonusurilor de păstrare
Atunci când o organizație trece printr-o perioadă de perturbare a schimbării organizaționale, oferă stimulente financiare conducătorilor superiori și angajaților cheie pentru a-i convinge să rămână cu compania până când devine stabilă. Stimulent financiar este denumit bonus de retenție.
În timpul unei fuziuni, restructurari sau reorganizări, o companie va încerca să-și păstreze cei mai buni angajați pentru a se asigura că are suficienți oameni care lucrează în cadrul companiei în timpul perioadelor provocatoare. De exemplu, o afacere care închide un departament sau un proiect va oferi bonusuri de păstrare celor mai buni performanți pentru a se asigura că are angajații atât de necesari pentru a vedea proiectul până la sfârșit.
Economii în plină expansiune și piețele muncii lichide
Într-o economie în plină expansiune, în care angajaților li se oferă și vând beneficii atractive de locuri de muncă de la alte companii, probabilitatea ca o afacere să își piardă angajații valoroși față de concurenți este mare. O dată cu peisajul corporatist care se schimbă aproape zilnic și o piață a muncii lichide, care le permite lucrătorilor să treacă mai ușor de la un loc de muncă la altul, bonusurile de păstrare au oferit o modalitate excelentă companiilor de a menține angajații cheie.
În plus, angajaților care au obținut noi abilități sau o pregătire completă care este vitală pentru operațiunile unei afaceri li se poate oferi bonusuri de păstrare pentru a se asigura că nu își duc abilitățile în altă parte.
Un bonus de retenție este de obicei o plată unică pentru un angajat. De obicei, companiile preferă să ofere un bonus de retenție în loc de o creștere a salariului, deoarece este posibil să nu aibă finanțele necesare pentru a se angaja la o creștere a salariului permanent.
În funcție de companie, valoarea bonusului de reținere a unui angajat poate fi legată de durata de serviciu a angajatului cu firma. Bonusul se plătește la sfârșitul unei perioade, fie ca procent din salariul curent al salariatului, fie o sumă forfetară de bani. De exemplu, dacă un proiect va dura 12 luni pentru a fi închis complet, bonusul de păstrare a angajaților va fi plătit după 15 luni pentru a vă asigura că angajatul rămâne pentru viața rămasă a proiectului.
Cheie de luat cu cheie
- Un bonus de păstrare este o plată sau o recompensă vizată, în afara salariului obișnuit al unui angajat, care este oferit ca un stimulent pentru a menține un angajat cheie la locul de muncă.
- Atunci când o organizație trece printr-o perioadă de perturbare a schimbării organizaționale, oferă stimulente financiare conducătorilor superiori și angajaților cheie pentru a-i convinge să rămână cu compania până când devine stabilă.
- Angajaților-cheie li se poate oferi, de asemenea, un bonus de retenție, dacă angajatorul lor suspectează că ar putea căuta să plece la un concurent pentru a-i păstra.
Considerații speciale: Tratarea fiscală a bonusurilor de reținere
IRS tratează toate bonusurile, inclusiv bonusurile de reținere, ca salarii suplimentare. Salariul suplimentar este definit doar ca o compensație plătită pe lângă salariile obișnuite ale salariatului. Impozitele sunt de obicei aplicate unui bonus de retenție folosind fie metoda agregată, fie metoda procentuală.
În conformitate cu metoda procentuală, bonusurile sunt separate de salariul angajatului și impozitează direct o rată forfetară de 25%. Dacă suma bonusului depășește un milion de dolari, atunci va fi impozitată 39, 6%. Dacă un angajat primește 1, 2 milioane USD ca bonus de retenție, 200, 000 USD vor fi impozitați la 39, 6%, iar 1 milion USD va fi impozitat cu rata obișnuită de 25%.
Metoda totală este utilizată atunci când angajatorul reține impozitul prin combinarea bonusului de retenție cu salariul obișnuit al salariatului într-o singură plată. Cota de impozitare utilizată se găsește în tabelul de reținere, care se bazează pe informațiile transmise în formularul IRS W-4 al angajatului.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.