Participant la plan
Un participant la un plan contribuie fie la un plan de pensii, fie este în măsură să primească plăți de beneficii din plan. Acesta include un pensionar care primește distribuții de la un plan de pensii sau un beneficiar sau un dependent numit de un membru contribuabil.
Planul BREAKING DOWN Participant
Un participant al planului are dreptul de a primi plăți de prestații de la un plan de pensii, indiferent dacă este vorba despre o prestație definită sau un plan de pensii cu contribuții definite, atât timp cât cerințele din contractul planului au fost îndeplinite. În conformitate cu cele mai multe planuri de pensii cu beneficii definite, membrul este obligat să completeze un număr minim de ani sau servicii pentru a se califica pentru pensia maximă admisă. Definiția legii fiscale a unui „participant activ” la un plan al companiei ar putea include angajații care nu participă la planul angajatorului.
Planuri de pensii pentru participanți
Un plan de pensii este un plan de pensionare care solicită angajatorului să contribuie la o sumă de fonduri destinate beneficiului viitor al lucrătorului. Grupul de fonduri este investit în numele angajatului, iar veniturile din investiții generează venituri lucrătorului la pensionare.
Pe lângă contribuțiile cerute de angajator, unele planuri de pensii au o componentă voluntară de investiții. Un plan de pensii poate permite lucrătorului să contribuie cu o parte din veniturile sale curente din salarii într-un plan de investiții pentru a ajuta la finanțarea pensiei. Angajatorul poate corespunde, de asemenea, o parte din contribuțiile anuale ale lucrătorului, până la un procent specific sau o sumă în dolari. În limbajul comun, planul de pensii înseamnă adesea planul de prestații definite mai tradițional, cu o plată stabilită, finanțată și controlată în întregime de angajator. Unele companii oferă ambele tipuri de planuri. Ele permit chiar și angajaților să efectueze peste 401k solduri în planurile de beneficii definite. O altă variantă este planul de pensii de plată. Înființate de angajator, acestea tind să fie finanțate integral de către angajat, care poate opta pentru deducții salariale sau contribuții cu sumă forfetară, care în general nu sunt permise pe planurile de 401k. În caz contrar, în mod similar cu planurile de 401k, cu excepția faptului că, de obicei, nu oferă nici o contribuție corespunzătoare companiei.
Fondul de pensii
Atunci când un plan cu beneficii definite este format din contribuții comune ale angajatorilor, sindicatelor sau altor organizații, acesta este denumit în mod obișnuit un fond de pensii. Administrate de un intermediar financiar și gestionate de administratorii de fonduri profesionale în numele unei companii și angajații acesteia, fondurile de pensii controlează cantități relativ mari de capital și reprezintă cei mai mari investitori instituționali din multe țări; acțiunile lor pot domina piețele bursiere în care sunt investiți. Fondurile de pensii sunt de obicei scutite de impozitul pe câștigurile de capital. Câștigurile din portofoliile lor de investiții sunt amânate sau scutite de taxe.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.