Alunecare roz
Alunecarea roz este un termen vernacular care se referă la o notificare de concediere dată unui angajat. Un slip roz este o notificare oficială potrivit căreia poziția lucrătorului a fost eliminată sau că serviciile lucrătorului nu mai sunt necesare. Cu alte cuvinte, un slip roz este un nume informal pentru un aviz de reziliere.
BREAKING DOWN Pantofi roz
O alunecare roz anunță un angajat că a fost concediat sau concediat. Termenul poate fi folosit și ca verb, ca în „am fost alunecat roz vineri și nu mai am o slujbă”. Alunecările roz pot fi înmânate individual sau colectiv, ca și în cazul concedierilor mari și a închiderilor companiei. În timpul Marii Recesiuni dintre 2007 și 2009, retrăgerile au fost frecvente în sectorul serviciilor financiare și mulți bancheri de investiții s-au temut că vor primi un val roz în această perioadă. Angajații cărora li se eliberează papuci roz pot organiza petreceri cu slip roz în care oaspeții sunt serviți șampanie roz, paste în sos roz și prăjitură roz-înghețată.
Istoric al pantofilor roz
Nu există incertitudine cu privire la modul în care a luat naștere termenul de alunecare roz. O explicație obișnuită este că un aviz de reziliere a fost tipărit pe hârtie roz, astfel încât să iasă în evidență de celelalte documente pe care le-a primit angajatul. Termenul are legături și cu primii ani ai companiei Ford Motor. Un jurnal de istorie sugerează că lucrătorii de la linia de asamblare Ford au emis fie o bucată de hârtie albă, fie roz, pe care conducerea a alunecat în dulapurile lor la sfârșitul fiecărei zile. O alunecare albă de hârtie a însemnat că angajatul a fost dorit la serviciu a doua zi, un pachet roz însemna că serviciile lor nu mai erau necesare. Prima referință înregistrată a termenului din Dicționarul Oxford Englez a fost în 1915. Interesant este că notificările de reziliere din Germania sunt asociate cu albastru și galben în Franța.
Emisie de alunecare roz
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să emită un buletin roz către angajații care doresc. Angajatorii au dreptul de a rezilia un angajat din orice motiv, cu condiția să nu fie din motive discriminatorii, cum ar fi vârsta, sexul, rasa sau orientarea sexuală. De exemplu, performanța slabă este un motiv acceptabil pentru a încheia un angajat. Cu toate acestea, anumite circumstanțe necesită eliberarea unui slip roz. Un angajat roz trebuie să i se acorde unui angajat care este reziliat pe durata contractului și face parte dintr-un contract de negociere colectivă sau dintr-un sindicat. Deși nu este obligatoriu în majoritatea circumstanțelor, mulți angajatori decid să emită un buletin roz pentru a formaliza încetarea angajatului.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.