Angajat fără exceptare
Angajații care nu sunt scutiți sunt lucrătorii care au dreptul să câștige salariul minim federal pentru fiecare oră în care lucrează. De asemenea, acești lucrători se califică pentru plata orelor suplimentare, care este calculată ca o dată și jumătate a ratei lor pe oră, pentru fiecare oră în care lucrează, peste și peste o săptămână de lucru standard de 40 de ore. Aceste reglementări sunt create prin Legea federală privind standardele de muncă echitabilă (FLSA).
01:40Valoarea justă
Ce înseamnă non-scutire
„Neexentat” este un termen care se referă la angajații care câștigă mai puțin de 455 USD pe săptămână. În plus, acești lucrători trebuie supravegheați direct de către persoane superioare care gestionează fluxul de muncă. Angajații care nu sunt scutiți trebuie să efectueze în mod corespunzător comenzi, fără a interveni propriile decizii de conducere. Din acest motiv, angajații care nu sunt scutiți tind să domine sectoarele de muncă precum construcția, întreținerea și alte activități care implică muncă fizică sau îndeplinesc sarcini repetitive. Muncitorii cu linii de asamblare sunt un exemplu perfect de angajați neexentabili.
Distincții și calificări fără excepție
Angajații care nu sunt scutiți sunt de obicei salarii pe oră, spre deosebire de angajații scutiți, care în general câștigă salarii fixe, care sunt invariabil semnificativ mai mari decât cele de 40 de ore pe săptămână, salariile minime cresc. din salariul pe oră de o dată și jumătate, pentru toate orele lucrate care depășesc o săptămână de muncă de 40 de ore, angajații scutiți nu au dreptul legal să perceapă orele suplimentare - chiar dacă săptămâna lor de muncă depășește în mod radical 40 de ore.
Dacă sunteți un angajat care nu este scutit, aveți dreptul la ore suplimentare atunci când lucrați în afara săptămânii dvs. obișnuite de 40 de ore.
În cadrul FLSA, lucrătorii pot fi considerați neexonerați dacă câștigă mai puțin de 455 USD minim pe săptămână sau dacă au un spațiu limitat pentru auto-supraveghere. Luați, de exemplu, un lucrător de întreținere care este angajat să lucreze 35 de ore pe săptămână, la 15 dolari pe oră. Cu câștiguri săptămânale obișnuite de 525 USD, trece cu ușurință testul salariului, pentru a fi desemnat lucrător scutit, deoarece venitul său săptămânal depășește pragul de 455 USD. Dar acest lucrător este, de asemenea, direct supravegheat și, prin urmare, are o oportunitate minimă de judecată independentă. Prin urmare, el este clasificat în cele din urmă ca un angajat care nu este scutit. Dacă acest personal lucrează 50 de ore într-o singură săptămână, el ar câștiga rata obișnuită de 15 $ / oră timp de 40 de ore, în timp ce câștiga 22, 50 USD pentru fiecare din cele 10 ore suplimentare pe care le-a efectuat.
În conformitate cu FHSA, lucrătorii neexonerați trebuie să câștige salariul minim pe oră federal de 7, 25 USD, cu toate acestea, multe state și unele municipalități impun salarii minime mai mari decât nivelul federal. În aceste cazuri, salariul minim mai mare depășește rata federală.
Pro și contra statutului neexonerării
Dacă este de preferat să fii un angajat neexentat, comparativ cu unul scutit, depinde în mare măsură de prioritatea unei persoane pentru echilibrul vieții profesionale. Deși angajații salariați scutiți câștigă, de obicei, mult mai mulți bani decât salariații minimi care nu sunt scutiți, este posibil ca fostul grup să nu beneficieze de compensații suplimentare pentru orele lungi de muncă, în timp ce cel de-al doilea câștigă mai mulți bani pentru ore suplimentare de muncă. Dimpotrivă, un muncitor scutit poate fi capabil să-și dea drumul ocazional din muncă și să încerce totuși un salariu complet. Muncitorii scutiți au, de asemenea, mai multe șanse să primească beneficii, cum ar fi concediul plătit, acoperirea asistenței medicale și participarea la planurile de pensionare.
Interesant este că atât angajații care nu sunt scutiți, cât și cei scutiți sunt eligibili în mod egal pentru prestațiile de angajare ale guvernului. După caz: ambele categorii de lucrători se califică pentru prestații de securitate socială odată ce se pensionează și ambele pot fi eligibile pentru a încasa plăți săptămânale de șomaj, în cazul în care își pierd locul de muncă.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.