Capital uman
Capitalul uman este un activ sau o calitate intangibilă care nu este listată în bilanțul companiei. Poate fi clasificat ca valoare economică a experienței și abilităților lucrătorului. Aceasta include active precum educația, instruirea, inteligența, abilitățile, sănătatea și alte lucruri pe care le valorifică angajatorii, cum ar fi loialitatea și punctualitatea.
Conceptul de capital uman recunoaște că nu toată munca este egală. Dar angajatorii pot îmbunătăți calitatea acestui capital investind în angajați - educația, experiența și abilitățile angajaților au o valoare economică pentru angajatori și pentru economia în ansamblu.
Capitalul uman este important, deoarece este perceput să crească productivitatea și, astfel, rentabilitatea. Deci, cu cât o companie investește mai mult în angajații săi (adică în educația și pregătirea lor), cu atât ar putea fi mai productivă și profitabilă.
Înțelegerea capitalului uman
Despre o organizație se spune adesea că este numai la fel de bine ca oamenii săi. Directorii, angajații și liderii care alcătuiesc capitalul uman al unei organizații sunt critici pentru succesul acesteia.
Capitalul uman este de obicei gestionat de departamentul de resurse umane al organizației (HR). Acest departament supraveghează achiziția, gestionarea și optimizarea forței de muncă. Celelalte directive ale sale includ planificarea și strategia forței de muncă, recrutarea, formarea și dezvoltarea angajaților și raportarea și analiza.
Capitalul uman tinde să migreze, în special în economiile globale. De aceea, de multe ori există o schimbare de la locuri în dezvoltare sau zone rurale la zone mai dezvoltate și urbane. Unii economiști au numit asta o scurgere de creiere, făcând locurile mai sărace mai sărace și locuri mai bogate.
01:28Capital uman
Calcularea capitalului uman
Întrucât capitalul uman se bazează pe investiția abilităților și cunoștințelor angajaților prin educație, aceste investiții în capitalul uman pot fi ușor calculate. Managerii de resurse umane pot calcula profiturile totale înainte și după efectuarea oricăror investiții. Orice rentabilitate a investiției (ROI) de capital uman poate fi calculată prin împărțirea profiturilor totale ale companiei la investițiile totale în capitalul uman.
De exemplu, dacă Compania X investește 2 milioane de dolari în capitalul său uman și are un profit total de 15 milioane de dolari, managerii pot compara ROI-ul capitalului său uman de la an la an (YOY) pentru a urmări modul în care profitul se îmbunătățește și dacă are o relație cu investițiile de capital uman.
Cheie de luat cu cheie
- Capitalul uman este un activ intangibil care nu este înscris în bilanțul unei companii și include lucruri precum experiența și abilitățile unui angajat.
- Întrucât toată munca nu este considerată egală, angajatorii pot îmbunătăți capitalul uman investind în formarea, educația și beneficiile angajaților lor.
- Se consideră că capitalul uman are o relație cu creșterea economică, productivitate și rentabilitate.
- Ca orice alt atu, capitalul uman se poate deprecia pe perioade lungi de șomaj și prin incapacitatea de a ține pasul cu tehnologia și inovația.
consideratii speciale
Capitalul uman și creșterea economică
Există o relație puternică între capitalul uman și creșterea economică. Deoarece oamenii vin cu un set divers de abilități și cunoștințe, capitalul uman poate contribui cu siguranță la stimularea economiei. Această relație poate fi măsurată de cât de multă investiție este destinată educației oamenilor.
Unele guverne recunosc că această relație între capitalul uman și economie există și, prin urmare, oferă educație superioară fără costuri reduse. Oamenii care participă la forța de muncă care au studii superioare vor avea adesea salarii mai mari, ceea ce înseamnă că vor putea cheltui mai mult.
Deprecierea capitalului uman?
Ca orice altceva, capitalul uman nu este imun la depreciere. Aceasta este adesea măsurată în ceea ce privește salariile sau capacitatea de a rămâne în forța de muncă. Cele mai comune metode de depreciere a capitalului uman sunt prin șomaj, vătămare, declin mental sau incapacitatea de a ține pasul cu inovația.
Luați în considerare un angajat care are o abilitate specializată. Dacă trece printr-o perioadă lungă de șomaj, este posibil să nu poată menține aceste niveluri de specializare. Acest lucru se datorează faptului că abilitățile sale nu mai pot fi solicitate atunci când va reintra în cele din urmă forța de muncă.
În mod similar, capitalul uman al cuiva se poate deprecia dacă nu poate sau nu va adopta tehnologii sau tehnici noi. În schimb, capitalul uman al cuiva care îi adoptă va.
O scurtă istorie a capitalului uman
Ideea de capital uman poate fi urmărită încă din secolul al XVIII-lea. Adam Smith s-a referit la conceptul din cartea sa „O anchetă în natura și cauzele bogăției națiunilor”, în care a explorat bogăția, cunoștințele, formarea, talentele și experiențele pentru o națiune. Adams sugerează că îmbunătățirea capitalului uman prin formare și educație duce la o întreprindere mai profitabilă, care se adaugă bogăției colective a societății. Potrivit lui Smith, asta face un câștig pentru toată lumea.
În timpurile mai recente, termenul a fost folosit pentru a descrie forța de muncă necesară pentru a produce produse fabricate. Dar cea mai modernă teorie a fost folosită de mai mulți economiști, printre care Gary Becker și Theodore Schultz, care au inventat termenul în anii '60 pentru a reflecta valoarea capacităților umane.
Schultz credea că capitalul uman era ca orice altă formă de capital pentru a îmbunătăți calitatea și nivelul producției. Acest lucru ar necesita o investiție în educația, formarea și beneficiile sporite ale angajaților unei organizații.
Dar nu toți economiștii sunt de acord. Potrivit economistului Harvard, Richard Freeman, capitalul uman era un semnal de talent și abilitate. Pentru ca o afacere să devină cu adevărat productivă, a spus că trebuie să-și instruiască și să-și motiveze angajații, precum și să investească în echipamente de capital. Concluzia sa a fost că capitalul uman nu a fost un factor de producție.
Critica teoriilor capitalului uman
Teoria capitalului uman a primit multe critici din partea multor persoane care lucrează în educație și formare. În anii '60, teoria a fost atacată în primul rând pentru că a legitimat individualismul burghez, care a fost văzut ca egoist și exploatator. Clasa burgheză de oameni îi includea pe cei din clasa de mijloc, despre care se credea că îi exploatează pe cei ai clasei muncitoare.
Teoria capitalului uman s-a crezut, de asemenea, că ar acuza oamenii pentru orice defecte care s-au întâmplat în sistem și că i-a scos pe capitaliști din muncitori.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.