Formula de beneficii plate
Formula de beneficii forfetare este o metodă pentru calcularea plății unei pensii din planul de prestații determinate de un angajat. Într-o formulă de beneficii forfetare, angajatorul înmulțește lunile sau anii de serviciu ai unui angajat cu un tarif forfetar prestabilit.
BREAKING DOWN Formula de beneficii plate
Formula de beneficii forfetare este una dintre cele trei modalități de bază de a calcula cât de mult va primi un angajat ca beneficiu de pensie dintr-un plan de prestații definite. Celelalte două metode de calcul sunt de obicei denumite beneficii unitare și beneficii variabile.
Un plan de prestații definite mai este denumit și pensie. Într-un plan de prestații definite, angajatorul contribuie la un fond de pensionare, care oferă o plată stabilită la pensionare. Într-un plan de beneficii definite, care folosește o formulă de beneficii forfetare, beneficiul provine din înmulțirea anilor sau a lunilor de serviciu al salariatului cu o sumă forfetară predeterminată.
Formula de beneficii plate comparativ cu beneficiul unitar și beneficiul variabil
O formulă de beneficii forfetare ia mandatul angajatului la un loc de muncă drept factorul cheie al formulei care determină cât de mult va plăti un angajator pentru planul de beneficii definite al unui angajat. De exemplu, un plan cu beneficii definite poate oferi 400 USD pentru fiecare an de serviciu. Pentru un angajat cu 35 de ani de serviciu, angajatorul calculează prestația anuală după cum urmează:
Ani * cifră de compensare forfetară = indemnizație anuală de pensionare
Pentru exemplul de mai sus, calculul produce: 35 * 1.000 $ = 35.000 $
Formulele de prestații forfetare sunt mai frecvente între planurile de prestații definite pentru lucrătorii pe oră și, de obicei, duc la o pensie mai mică decât alte metode de calcul a prestațiilor.
O formulă de prestație unitară ține cont atât de durata angajării, cât și de salariul angajatului. În momentul pensionării, angajatorul va calcula, în mod obișnuit, prestația înmulțind lunile sau anii de serviciu, câștigul lor mediu final pe o perioadă de timp stabilită și un procent predeterminat. O altă formulă poate face calculul pe baza unui procent din salariile obținute de-a lungul carierei angajatului cu angajatorul.
De exemplu, luați în considerare un angajator care oferă un plan de beneficii unitare de 2 la sută și care calculează beneficiile pe baza câștigului mediu din ultimii cinci ani de angajare. Dacă un salariu cu un salariu mediu final de 120.000 USD și 35 de ani de serviciu se retrage, prestația lor anuală de pensionare poate fi determinată cu următorul calcul:
Ani * câștig mediu * procent de compensare = indemnizație anuală de pensionare
Pentru exemplul de mai sus, calculul obține: 35 * 120.000 * .02 = 84.000 $
O formulă de beneficii variabile, așa cum indică numele acesteia, este legată de performanța pieței. În timp ce planurile tipice de beneficii definite oferă un randament stabilit în fiecare an, în acest caz beneficiul va fluctua din cauza fluctuațiilor pe piață.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.