Legea privind concediul de familie și medical (FMLA)
Legea privind concediul familial și medical (FMLA) este o lege a muncii care impune angajatorilor mai mari să ofere angajaților concedii neplătite pentru probleme grave de sănătate a familiei. Astfel de motive medicale și de familie calificate pot include adopția, sarcina, plasamentul în plasament, boala familială sau personală sau concediul militar. De asemenea, prevede continuarea acoperirii asigurărilor de sănătate și protecția locurilor de muncă. FMLA este destinat să ofere familiilor timp și resurse pentru a face față situațiilor de urgență familială, îndrumând totodată angajatorii.
Încălcarea legii privind concediul medical și familiala (FMLA)
Legea privind concediile medicale și familiale (FMLA) este o recunoaștere a guvernului federal de schimbările în familii, locul de muncă, forța de muncă și așteptările atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor. De exemplu, proliferarea gospodăriilor monoparentale sau gospodării în care lucrează ambii părinți. FMLA încearcă să înlăture alegerea lucrătorilor și a părinților ar trebui să facă între securitatea locului de muncă și grija pentru copiii lor, sau persoanele în vârstă și familia extinsă. Este o recunoaștere a faptului că copiii și familiile sunt mai bune atunci când mamele pot participa la creșterea timpurie a copilului, rolurile exterioare pe care le joacă femeile în îngrijirea și faptul că rolul lor de îngrijitor implicit are un impact semnificativ asupra vieții lor de muncă. FMLA este adesea denumită „Legea privind concediul medical și familiala din 1993.” Acesta a fost semnat în lege la 5 august 1993, de către președintele Bill Clinton.
Garanții FMLA
Un angajat care ia concediu neplătit care se încadrează în FMLA este protejat de locuri de muncă; adică salariatul poate reveni în aceeași poziție deținută înainte de începerea concediului. Dacă aceeași poziție nu este disponibilă, angajatorul trebuie să ofere o poziție care este substanțial egală în ceea ce privește plata, beneficiile și responsabilitatea. Pentru a se califica pentru FMLA, un angajat trebuie să fie angajat într-o afacere cu 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile din locul său de lucru. Angajatul trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin 12 luni și 1.250 de ore în ultimele 12 luni. FMLA mandatează concedii neplătite, protejate la locul de muncă, timp de până la 12 săptămâni pe an. Pentru mai multe despre drepturile și responsabilitățile angajaților și ale angajatorului, consultați pagina informațională FMLA sau Fișa informativă 28 a Departamentului Muncii, care oferă mai multe detalii.
Scopuri FMLA
FMLA, administrat și înregistrat de Departamentul Muncii, are următoarele scopuri:
- Echilibrarea cerințelor locului de muncă cu nevoile familiilor, promovarea stabilității și securității economice a familiilor și promovarea intereselor naționale în păstrarea integrității familiei;
- Pentru a da dreptul angajaților să ia concedii rezonabile din motive medicale, pentru nașterea sau adoptarea unui copil și pentru îngrijirea unui copil, soț sau părinte care are o stare de sănătate gravă;
- Pentru a îndeplini scopurile descrise la alineatele (1) și (2) într-o manieră care să răspundă intereselor legitime ale angajatorilor;
- Pentru a îndeplini scopurile descrise la alineatele (1) și (2) într-o manieră care, în concordanță cu Clauza de protecție egală a celei de-a paisprezecea modificări, să minimizeze potențialul de discriminare în muncă în funcție de sex, asigurând, în general, că concediul este disponibil pentru motive medicale (inclusiv handicap legate de maternitate) și din motive familiare convingătoare, pe bază de neutru de gen; și
- Pentru a promova obiectivul egalității de șanse de angajare pentru femei și bărbați, în conformitate cu această clauză.