Legea privind standardele de muncă echitabile definite
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este o lege din SUA care are scopul de a proteja lucrătorii împotriva anumitor practici de salarizare nedrepte sau a reglementărilor de muncă. Ca atare, FLSA stabilește diverse reglementări privind munca în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în comerț interstatal, inclusiv salariile minime, cerințele pentru plata orelor suplimentare și limitările muncii copiilor. Legea privind standardele de muncă echitabile, care a fost adoptată în 1938, dar a cunoscut numeroase schimbări, deoarece este una dintre cele mai importante legi pe care angajatorii să le înțeleagă, deoarece stabilește o gamă largă de reglementări pentru relațiile cu angajații.
Încălcarea Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA)
Legea privind standardele de muncă echitabile specifică ora la care lucrătorii sunt „la ceas” și ce ore nu sunt plătite ore. Există, de asemenea, reguli elaborate cu privire la faptul dacă angajații sunt scutiți sau care nu sunt scutiți de regulile privind orele suplimentare privind normele de muncă echitabile. FLSA impune să fie plătite orele suplimentare de 1, 5 ori față de orarul obișnuit („timp și jumătate”) pentru toate orele lucrate în exces de 40 de ore în timpul unei săptămâni de lucru de șapte zile.
Legea privind standardele de muncă echitabile se aplică angajaților care sunt angajați de un angajator și care sunt angajați în comerț interstatal sau în producția de bunuri pentru comerț sau care sunt angajați de o întreprindere angajată în comerț sau producția de bunuri pentru comerț. Nu se aplică antreprenorilor independenți sau voluntarilor, deoarece nu sunt considerați angajați. Angajatorii care au cel puțin 500.000 de dolari pe an în vânzări brute sau alte afaceri sunt supuse cerințelor FLSA, ceea ce înseamnă că angajații lor sunt eligibili pentru protecția FLSA.
Legea privind standardele de muncă echitabile: scutire și neexonerare
Angajații sunt împărțiți în două categorii din FLSA: scutiți și neexonerați. Angajații care nu sunt scutiți au dreptul la plata orelor suplimentare, în timp ce angajații scutiți nu sunt. Majoritatea angajaților care acoperă FLSA sunt fără excepție. Unii lucrători pe oră nu sunt reglementate de FLSA, ci în schimb alte reglementări. De exemplu, lucrătorii feroviari sunt reglementate de Legea privind munca feroviară și șoferii de camioane prin Legea transportatorilor auto.
Legea privind standardele de muncă echitabile și lucrătorii
Muncitorii cu gulere albe (lucrători executivi, profesioniști și administrativi) nu sunt protejați de regulile FLSA atunci când vine vorba de ore suplimentare. Muncitorii agricoli pot fi considerați angajați în comun de către un contractant de muncă, care îi recrutează, îi organizează, îi transportă și îi plătește, precum și de un fermier, care are nevoie de serviciile lor și plătește contractantul de muncă pentru serviciile lor. Astfel de situații consideră că angajatorii clasifică în mod fals astfel de lucrători ca voluntari atunci când întâlnesc descrierea de „angajat” din FLSA.
FLSA stabilește, de asemenea, fundamentul pentru modul de tratare a locurilor de muncă care sunt compensate în primul rând prin tipping. Într-un astfel de caz, un angajator trebuie să plătească salariului minim salariatului, dacă nu primește în mod regulat peste 30 de dolari pe lună din gratuități. Dacă plata salariului respectiv (sfaturi incluse) nu este egală cu salariul minim, angajatorul trebuie să compună diferența. Acești lucrători trebuie fie să primească toate sfaturile lor, fie să fie incluși într-un fond de ponturi, pentru care FLSA stabilește orientări. Busboy-urile sunt destinate a fi incluse într-un bazin de tip în conformitate cu regulile FLSA din cauza naturii vizibile pentru clienți a muncii lor.
Reguli și conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile
Departamentul Muncii din SUA oferă un ghid de referință pentru a ajuta la respectarea Legii privind standardele de muncă echitabile. Legea care oferă temele pentru FLSA poate fi găsită în secțiunea 29 din Codul Statelor Unite, la capitolul 8, subsecțiunea 203. Informații despre acoperirea FLSA pot fi găsite aici.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.