Ordinul pentru relații interne (DRO)
Un ordin de relații interne (DRO) este o hotărâre judecătorească care dă dreptul soțului sau persoanei dependente de a primi toate sau o parte din beneficiile planului de pensionare calificat al unui angajat în caz de divorț. Un DRO este de obicei trimis unui administrator de plan sau angajator pentru revizuire, iar dacă respectă anumite legi, va rezulta beneficiile planului distribuite între părțile implicate. Părțile implicate sunt în mod normal angajatul și soțul / soția acestuia.
Comanda pentru relații interne (DRO)
Legea privind echitatea de pensionare (REA) din 1984, care intră sub incidența Legii privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA), prevede că planul de pensii al unui angajat public constituie un activ atât pentru angajat, cât și pentru beneficiarul său alternativ. Un beneficiar alternativ, conform IRS, poate fi soțul, fostul soț sau persoana dependentă. În cazul dizolvării conjugale, acest activ trebuie, prin urmare, să fie luat în considerare.
Un DRO aprobat este cunoscut sub numele de Ordin de Relații Interne Calificate (QDRO). Conform legilor federale, planurile calificate precum planurile cu beneficii definite, ESOP, planurile 401 (k) și planurile de partajare a profiturilor necesită un QDRO pentru a distribui beneficiile către un beneficiar alternativ. După ce s-a stabilit că un DRO este calificat, o notificare de aprobare este trimisă avocatului care, la rândul său, își prezintă revizuirile finale în instanță pentru o hotărâre. O copie oficială a hotărârii instanței este transmisă administratorului planului pentru a începe prelucrarea prestației pentru planul de pensionare. Un QDRO este o comandă obligatorie care trebuie respectată până la dinți și respectată de compania sau administratorul angajatului. Cu toate acestea, în cazul în care un DRO este judecat în mod eronat ca fiind calificat, QDRO poate fi dus în instanță pentru a fi corectat sau schimbat.
Revizuirea unui DRO
Un angajator sau un administrator de plan este în mod normal responsabil de revizuirea unui ordin de relații interne (DRO). Compania angajatorului poate avea angajați de resurse umane interne care sunt bine versați în legile privind pensiile sau contractează serviciile administratorilor de plan extern care efectuează evaluări DRO. Atunci când o comandă este trimisă de un avocat unui administrator de plan pentru revizuire, angajatorul sau administratorul aplică o listă de verificare pentru a se asigura că planul îndeplinește cerințele pentru ca acesta să fie calificat și obligat de comandă. O comandă poate fi necalificată dacă prestația necesară din comandă nu este una susținută de planul de pensionare sau dacă termenii comenzii nu respectă legile federale. În acest caz, administratorul planului notifică avocatul reprezentând beneficiarul cu privire la motivele pentru care comanda nu îndeplinește cerințele planului. Avocatul care examinează evaluarea poate apoi să modifice copia DRO și să le trimită angajatorului sau administratorului pentru a reevalua.
Timpuri de procesare pentru DRO-uri
Timpul necesar pentru procesarea unui plan de beneficii depinde de tipul de plan de pensionare pe care îl are angajatul și de prevederile stabilite în hotărârea instanței. La finalizarea plăților distribuite, planul este împărțit în două, iar beneficiarul alternativ are unul dintre cele două conturi pe numele său. Dacă contul este un plan de beneficii definite calificat, beneficiarul alternativ nu poate primi nicio plată până când salariatul nu se retrage sau atinge vârsta normală de pensionare, așa cum este definit de plan. Cu toate acestea, unele planuri de pensionare fac posibilă plata plății alternative imediat. În conformitate cu un plan de contribuție definit calificat, un cec plătibil beneficiarului alternativ poate fi făcut cât mai curând posibil.
Deși legea federală ERISA reglementează distribuirea planurilor de pensionare calificate private, această lege nu se aplică beneficiilor și planurilor guvernamentale. Prin urmare, prestațiile de pensionare guvernamentale sunt împărțite între proprietarul planului și angajatul alternativ folosind doar un DRO. Beneficiile de pensionare furnizate de un stat, guvernul militar, guvernul federal, un județ sau un oraș sunt toate planurile guvernamentale care nu sunt calificate. Prin urmare, legile ERISA nu se aplică acestor planuri.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.