Absenteism
Absenteismul se referă la inexistența obișnuită a unui angajat la locul de muncă. Neexistența obișnuită se extinde dincolo de ceea ce se consideră a fi într-un domeniu acceptabil de zile distanță de birou pentru cauze legitime, cum ar fi vacanțe programate, boli ocazionale și urgențe familiale.
Cauzele posibile ale excesului de absenteism sunt insatisfacția la locul de muncă, problemele personale în curs de desfășurare și problemele medicale cronice. Indiferent de cauza principală, un muncitor care prezintă un model pe termen lung de absență își poate păcăli reputația, ceea ce poate duce la amenințarea angajabilității sale pe termen lung. Cu toate acestea, unele forme de absență de la muncă sunt protejate în mod legal și nu pot fi motive pentru încetare.
Înțelegerea absenteismului
Absentismul se referă la absența muncii care se extinde dincolo de ceea ce ar fi considerat rezonabil și normal din cauza vacanței, a timpului personal sau a unei boli ocazionale. Companiile se așteaptă ca angajații lor să le lipsească o muncă în fiecare an din motive legitime.
Cu toate acestea, munca lipsă devine o problemă pentru companie atunci când angajatul este absent în mod repetat și / sau neașteptat, mai ales dacă acel angajat trebuie să fie plătit în timp ce el sau ea este absent. Absenția este, de asemenea, o problemă particulară dacă un angajat lipsește în acțiune în perioadele aglomerate ale anului sau în perioadele în care se apropie termenele pentru proiectele majore.
În timp ce concediul de invaliditate, obligațiile de juriu și respectarea sărbătorilor religioase sunt toate motivele protejate din punct de vedere legal pentru ca un angajat să lipsească de la muncă, unii lucrători abuzează de aceste legi, împărțindu-și angajatorii cu costuri neloiale în acest proces.
Mai jos sunt câteva explicații detaliate ale principalelor motive pentru care poate apărea absenteismul:
- Burnout Angajații supraîncărcați, cu roluri mari, apelează uneori la bolnavi din cauza stresului ridicat și a lipsei de apreciere pentru contribuții.
- Hărțuire Angajații care sunt obișnuiți în mod obișnuit - fie de către personalul de conducere, fie de colegii de personal, sunt apți să scape de muncă, pentru a scăpa de neplăcutul neplăcut.
- Îngrijire pentru copii și îngrijire medicală Este posibil ca angajații să fie nevoiți să lipsească zile lungi de muncă dacă sunt însărcinați cu vizionarea persoanelor dragi atunci când îngrijitorii angajați sau babysitters obișnuiți se îmbolnăvesc și nu își pot îndeplini temporar obligațiile.
- Boli mintale . Depresia este principala cauză a absenteismului american, potrivit statisticilor Institutului Național de Sănătate Mintală. Această afecțiune determină adesea indivizii să abuzeze de droguri și huiduieli, ceea ce la rândul său provoacă zile suplimentare de muncă pierdute.
- Dezangajare Angajații care se simt disimționați în ceea ce privește locurile de muncă au șanse să arunce munca, pur și simplu din cauza lipsei de motivație.
- Leziuni sau boli . Bolile, rănile și programările la medic sunt principalele motive raportate pentru care angajații nu intră în muncă. Numărul de cazuri de absență crește dramatic în sezonul gripei.
Cheie de luat cu cheie
- Absenteismul este definit pe scară largă ca absența angajaților de la muncă pentru o perioadă de timp mai mare decât ceea ce este considerat un interval de timp acceptabil.
- Cauzele frecvente ale absenteismului se numără arsuri, hărțuire, boli mintale și nevoia de a avea grijă de părinți și copii bolnavi.
- Există cauze rezonabile pentru absențe scurte, inclusiv vacanță sau boală ocazională, precum și responsabilități obligatorii, cum ar fi îndatorirea juriului.
Exemplu de absentism
De exemplu, Angela este nemulțumită de mediul de lucru și de responsabilitățile sale de muncă. Ea cheamă în mod regulat bolnavul la muncă zile întregi, lipsind adesea cinci zile în fiecare lună, chiar dacă nu are probleme cronice reale de sănătate. (Pentru lectură aferentă, consultați „Cauzele și costurile absenteismului”)
[Important: Angajatorii pot descuraja absenteismul, făcând mai multe măsuri proactive - cum ar fi recompensarea unei prezențe bune, oferirea de sprijin emoțional angajaților, stabilirea așteptărilor clare de participare și formalizarea politicii de participare a organizației în documente scrise - pe care toți noii angajați trebuie să o examineze și să o semneze.]
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.