Cele mai mari 5 execuții plătite în telecomunicații (S, T)

Primii cinci gânditori inovaționali în tehnologia unității de telecomunicații și brandurile lor înainte, și sunt bine compensați pentru asta. Pentru a menține un sau doi pași înaintea concurenței în industria wireless extrem de competitivă este nevoie de un simț al afacerii peste medie și capacitatea de a gândi mare și îndrăzneț. Industria telecom în mișcare rapidă și în continuă schimbare își poate plăti directorii executivi (CEO-uri) de 500 până la 600 de ori mai mult decât salariul mediu al lucrătorilor, însă directorii generali sunt responsabili de generarea de miliarde de dolari de venituri în fiecare an.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO al Sprint Corporation (S), se află pe lista celor mai mari câștigători din industria telecomunicațiilor. Claure a început cu Sprint în august 2014 și a primit o compensație proporțională de 21, 8 milioane USD pentru cele opt luni pe care le-a fost alături de companie în anul fiscal 2014. Pachetul său de compensare a inclus un salariu de bază de 923, 077 USD, un bonus de semnare de 500 000 USD, bonusuri suplimentare în valoare totală de peste 2, 4 milioane USD și premii de acțiuni și opțiuni de acțiuni în valoare de aproape 20 de milioane de dolari.

Antreprenor în distribuția industriei fără fir, Claure a fondat Brightstar Corp. în 1997 și a condus compania să obțină venituri brute de 10, 5 miliarde de dolari. La Sprint, Claure se concentrează pe creșterea abonaților, în special clienții post-plăți. El a avut un impact imediat: Sprint a raportat un venit operațional de 318 milioane dolari și a câștigat ajustări înaintea dobânzilor, impozitelor, amortizării și amortizării (EBITDA) de 1, 7 miliarde USD în al patrulea trimestru fiscal 2014.

Randall L. Stephenson, AT&T

Deși Randall L. Stephenson, CEO și președinte al AT&T, Inc. (T), a primit compensații mai mari decât Claurele lui Sprint, numărul lui Stephenson a fost pentru întregul an fiscal 2014, în timp ce Claure a fost de numai opt luni. În comparație, Claure iese deasupra. Cu toate acestea, Stephenson nu are de ce să se plângă, întrucât compensația sa totală pentru anul fiscal 2014 a fost de 24 de milioane de dolari. Aceasta se descompune la 1, 7 milioane USD în salariu, 14 milioane USD în stoc și opțiuni de acțiuni și 6, 5 milioane USD în bonusuri și alte compensații.

Stephenson a crescut la AT&T, în valoare de 173 miliarde de dolari prin cele trei divizii ale sale: wireless, wireless și altele. Un angajat de multă vreme al AT&T și predecesorul său, SBC Communications, Stephenson a preluat funcția de CEO în mai 2007 și a fost numit președinte o lună mai târziu. Momentul a corespuns cu lansarea iPhone și AT&T ca unic furnizor de servicii de ultimă generație al smartphone-ului.

John J. Legere, T-Mobile

În trecut, în partea de sus a listei, John J. Legere, CEO T-Mobile (TMUS), a scăzut două locuri până la numărul trei pentru anul fiscal 2014, din cauza reducerii compensațiilor cu 10 milioane de dolari față de anul precedent. Pachetul său total de compensații pentru 2014 a fost în valoare de 18, 57 milioane USD. Aceasta se descompun la un salariu de bază de 1, 25 milioane USD, 10, 66 milioane USD în premii pe acțiuni (în scădere de la 22, 5 milioane USD în 2013) și 4, 83 milioane USD dintr-un plan de stimulare non-capitaluri proprii.

Legere s-a alăturat T-Mobile în funcția de CEO în septembrie 2012. Pretenția sa la faimă venea din reinventarea de sine pentru a se conecta cu piața milenară caldă și pentru adoptarea abordării îndrăznețe a contractelor fără clienți fără fir. Ambele strategii au funcționat bine, în condițiile în care T-Mobile a adăugat 8, 3 milioane de clienți fără fir în 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO al Verizon Communications, Inc. (VZ), a înregistrat o creștere de aproape 16% a compensației sale pentru anul fiscal 2014 față de anul precedent. 18, 3 milioane de dolari pe care i-a primit în 2014 se descompun la 1, 6 milioane de dolari din salariul de bază, 12 milioane de dolari în premii pe acțiuni și peste 4 milioane de dolari în bonusuri și alte venituri.

McAdam a preluat funcția de CEO în 2011, iar în timpul mandatului său a crescut Verizon pentru a fi furnizorul unu wireless în Statele Unite. Verizon Wireless servește aproximativ 137 de milioane de clienți, potrivit lui Hoover. Verizon oferă, de asemenea, servicii de fir, internet, TV digital și servicii video mobile.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Finalizează lista drept cel de-al cincilea executor de telecomunicații cu cea mai mare plată este Glen F. Post, III, CEO al CenturyLink, Inc. (CTL). Postul a primit o compensație de 13, 1 milioane USD în anul fiscal 2014. Acesta a inclus un salariu de bază de 1, 1 milioane USD, premii pe acțiuni de 9, 6 milioane USD plus bonusuri și alte compensații.

CenturyLink oferă servicii de telefon, internet și TV prin cablu. Post a deținut funcția de CEO din 1992 și, în acest timp, compania a devenit a treia cea mai mare companie de telecomunicații din SUA, în spatele AT&T și Verizon. CenturyLink a avut venituri operaționale de 18 miliarde de dolari pentru 2014.

Linia de jos

Directorii generali ai companiilor de telecomunicații primesc o sumă destul de mare de bani, dar oferă un nivel de talent care își menține companiile în fruntea domeniului în timp ce generează miliarde de dolari în venituri. Există puține persoane care posedă abilitățile necesare pentru a îndeplini astfel de slujbe. Despăgubirea unui CEO este, de asemenea, o indicație a cât de bine merge compania în general. Salariul de bază este de obicei doar în jur de 20% din compensația totală, iar restul se bazează pe performanțele companiei.