6 avantaje de angajare și cum să le obții

Într-o economie de încetinire, multe companii își strâng șirurile de mână prin încetinirea cheltuielilor și chiar înghețarea procesului de angajare. Cu toate acestea, chiar și atunci când multe companii se reduc, aceasta nu înseamnă că angajații existenți trebuie să renunțe la creșteri anuale ale compensațiilor. Dimpotrivă, există modalități de a crește „salariul” fără a vă ridica efectiv salariul de acasă. Să trecem peste câteva elemente pe care salariații sau angajații ar putea să le negocieze.

TUTORIAL: Pornirea unui tutorial de afaceri mici
Sabbatic Poate că ți-ai dorit întotdeauna să îți iei o vacanță extinsă sau să studiezi arta la Paris. Sau poate doriți doar să vă puteți duce copiii la școală și să îi ridicați în mod regulat. Dacă acesta este cazul, atunci puteți solicita șefului dumneavoastră un sabbat sau o concediu (fie că este plătit sau neplătit).

Pentru a fi clar, multe companii, în special cele din Fortune 1000, oferă deja acest avantaj, dar numai angajaților care au câțiva ani de serviciu (de obicei cinci ani sau mai mulți) sub curele. Acestea fiind spuse, multe dintre aceleași companii sunt, de asemenea, flexibile și adesea vor face excepții pentru angajații apreciați.

Pentru a spori posibilitatea ca o astfel de cerere să fie acordată, este logic să planificăm concediul de absență într-o perioadă a anului când volumul de muncă este cel mai ușor. În acest fel, șeful tău și / sau colegii tăi nu se vor simți la fel de copleșiți de asumarea sarcinilor tale.

Flex Time Haideți să ne confruntăm, cu toții trăim vieți ocupate. De fapt, mulți dintre noi avem obligații față de organizații, cum ar fi o biserică locală sau o școală, pe care deseori încercăm să o împrăștiem după o zi de muncă ocupată. Iar cei cu familii numeroase par să aibă și mai multe obligații.

Ce se întâmplă dacă l-ai putea avea pe cel mai bun din ambele lumi? Cu alte cuvinte, să presupunem că ai reușit să-ți faci atât munca, cât și afacerile personale în fiecare zi, fără să fii nevoit să te grăbești? Pare bine, nu? Ei bine, veștile bune sunt că cu „flex time”, este posibil.

Ce este timpul flex? Foarte simplu, angajatul este de acord să lucreze opt ore pe zi (sau oricare ar fi durata de timp predeterminată), dar nu este obligat să lucreze tradiționalele ore de „nouă până la cinci”. În acest fel, un angajat poate evita naveta ocupată de dimineață sau poate duce copiii la școală, lucrând de la 10:00 la 18:00. Sau, pentru a avea o zi de vineri liberă, un angajat ar putea fi de acord să lucreze într-o sâmbătă.

În orice caz, dacă un angajat este de încredere și își îndeplinește munca (și se descurcă bine), este probabil ca un angajator să acorde acest avantaj în locul unei creșteri salariale. Nu uitați, din perspectiva angajatorilor, dacă nu costă niciun ban și vă menține fericit, atunci probabil că merită.

Telecomunicație Datorită costului relativ ridicat al vieții în și în jurul marilor orașe metropolitane, mulți oameni aleg să trăiască în zone mai rurale; cu toate acestea, dezavantajul de a trăi în suburbii pe care naveta pentru a lucra (în oraș) este adesea lungă și dificilă. (Pentru mai multe informații, citiți Extreme Navigation: It It For You? )

Dar poate nu trebuie să fie așa, mai ales dacă au un loc de muncă în care majoritatea comunicării și sarcinilor au loc pe un computer sau telefon.

Rambursare pentru costurile de transfer Poate compania dvs. nu vă va acorda o majorare salarială sau vă va permite să faceți telecomunicații, dar poate fi dispusă să vă ramburseze pentru cheltuielile de transport și de călătorie din buzunar. De exemplu, angajatorul dvs. poate fi de acord să vă ramburseze pentru gaz, cheltuieli de parcare sau să vă cumpere direct biletul de tren sau autobuz pentru dumneavoastră.

Crezi că se pare că se schimbă chump în comparație cu o creștere a salariilor? Mai gandeste-te. Pentru a cumpăra acel permis de autobuz de 100 de dolari, șansele sunt că trebuie să câștigați 125 $ sau 140 $ în bani pretax. Cu alte cuvinte, există de fapt un beneficiu peste costul biletului real.

Bonus de performanță Mulți angajatori sunt reticenți în a oferi angajaților lor salarii în perioade dificile din motive dificile (în principal, costă mai mult). Dar ce s-ar întâmpla dacă, la sfârșitul anului, ați putea primi un bonus direct legat de companie sau de performanța dvs. peste un anumit punct de referință - cu alte cuvinte, cu excepția cazului în care compania a câștigat mai mulți bani sau a funcționat bine într-un anumit aspect. sau dacă nu ați făcut mai mult pentru companie, nu veți primi compensații suplimentare. Sună corect, nu?

În acest scop, probabil, angajatorul dvs. va fi dispus să vă ofere un bonus de performanță bazat pe vânzările diviziei dvs. (de exemplu). Sau poate că bonusul respectiv ar putea fi legat de o altă statistică sau de referință tangibilă.

Opțiuni de stoc Dacă compania pentru care lucrați este tranzacționată public, opțiunile de acțiuni (ca formă de compensare) pot fi o soluție grozavă. De ce?

Deoarece opțiunile de acțiuni nu valorează nimic, decât dacă prețul acțiunii se apreciază de la data acordării, acestea încurajează performanțele bune ale angajaților. În plus, deoarece de obicei opțiunile nu sunt valabile mai mulți ani după data acordării, ele încurajează și loialitatea. (Pentru mai multe informații, citiți The Controversy Over Compensation Option .)

Linia de bază În timp ce s-ar putea să nu fie posibilă obținerea unei creșteri salariale în fiecare an, există o mulțime de alte avantaje pe care un angajat le poate negocia pentru care poate fi la fel de valoros.