5 țări dezvoltate fără salarii minime

În Statele Unite există multe dezbateri cu privire la salariul minim. Mulți oameni consideră că ar trebui să fie mai mare, întrucât cei care câștigă salariul minim federal actual de 7, 25 USD pe oră de multe ori abia reușesc. Alții consideră că orice salariu minim descurajează întreprinderile să angajeze mai mulți angajați, așa că problema cu privire la cât de mulți salariați sunt plătiți trebuie lăsată pe piața liberă pentru a determina.

Avocații ambelor opțiuni citează adesea legile privind salariile minime ale altor țări ca dovadă a validității opiniilor lor. Un fapt citat este că multe țări dezvoltate, fără salarii minime, au scăderi drastic ale șomajului. Susținătorii abrogării salariului minim din SUA consideră că acest lucru indică faptul că țările care abolesc cerințele salariale de bază au încurajat astfel companiile să crească angajarea.

Cu toate acestea, adevărul este că majoritatea țărilor dezvoltate care nu au un salariu minim legal au încă salarii minime stabilite de industrie prin contracte de negociere colectivă. Majoritatea populațiilor muncitoare sunt sindicalizate. Aceste sindicate negociază o rată de plată corectă de bază în numele lucrătorilor participanți, astfel încât guvernul nu trebuie să o facă. Întrucât fiecare industrie poate necesita lucrări mult diferite ale angajaților săi, este logic că salariul minim diferă de la un business la altul. Cinci națiuni dezvoltate care nu au un salariu minim legal sunt Suedia, Danemarca, Islanda, Norvegia și Elveția.

Suedia

Suedia este adesea apreciată de copilul afis pentru eliminarea salariului minim. Cu toate acestea, națiunea nordică care folosește un model nordic nu este cu siguranță nici o piață liberă gratuită pentru toate. În schimb, salariile minime sunt stabilite de sector sau industrie prin negocieri colective. Moneda lor la alegere este krona. Aproape toți cetățenii suedezi aparțin unuia din aproximativ 60 de sindicate și 50 de organizații patronale care negociază ratele salariilor pentru muncă regulată pe oră, salarii și ore suplimentare. Salariul minim tinde să se apropie de 60-70% din salariul mediu din Suedia.

Legea suedeză limitează săptămâna de muncă la 40 de ore, la fel ca în SUA. Totuși, aceasta prevede, de asemenea, că toți lucrătorii au dreptul la 25 de zile de concediu plătite și la 16 sărbători publice suplimentare în fiecare an, ceea ce este mult mai generos decât standardul american.

Danemarca

Relațiile dintre lucrători și angajatori din Danemarca au fost considerate drept armonioase din cauza lipsei unui salariu minim mandatat federal. Încă o dată, sindicatele au grijă să se asigure că lucrătorilor li se plătește un salariu rezonabil și par să facă o treabă excelentă, păstrând salariul minim mediu pe întreaga industrie la un nivel sănătos de 20 USD pe oră.

Islanda

Islanda nu primește foarte multă atenție, cu excepția peisajelor sale uluitoare. Cu toate acestea, această națiune insulă minusculă se situează în mod constant printre cele mai fericite țări de pe Pământ, împreună cu toate celelalte națiuni enumerate aici, din cauza ratelor sale scăzute de criminalitate, salariilor mari și populației fericite și sănătoase. Oamenilor le place să se retragă acolo.

Angajații din Islanda sunt înregistrați automat în sindicate, care sunt responsabili pentru negocierea salariilor de bază pentru industriile pe care le reprezintă. Un sondaj recent Gallup a arătat un sprijin aproape unanim pentru un plan înaintat de Asociația Profesională din Islanda pentru creșterea salariului minim lunar negociat la 300.000 ISK, sau aproximativ 2.233 USD, în următorii trei ani.

Norvegia

Norvegia este încă o națiune nordică care a evocat un salariu minim mandatat federal în favoarea salariilor negociate de uniune stabilite de industrie. Norvegienii se bucură de o bună siguranță la locul de muncă, de salarii sănătoase și de timp de vacanță amplu. Salariile orare de bază variază în funcție de industrie. Cu toate acestea, lucrătorii necalificați din industria agriculturii, construcțiilor, transportului de mărfuri și curățeniei, de exemplu, câștigă rate minime cuprinse între 16 $ și 21 $ pe oră, cu creșteri bazate pe experiență și nivel de calificare.

Elveţia

Elveția a văzut o propunere de salariu minim aplicat legal, respinsă în mod corespunzător în 2014. Votul decisiv împotriva unui salariu de bază de 25 USD pe oră a fost oferit drept dovadă că elvețienii nu doresc sau au nevoie de intervenția guvernului, ceea ce ar putea determina lucrătorii cu salarii mici să piardă locuri de muncă dacă angajatorii nu pot plăti mai mult. Cu toate acestea, ca toate țările enumerate în acest articol, Elveția se bazează foarte mult pe sindicate și organizațiile angajaților pentru a negocia salarii corecte pentru fiecare industrie, ceea ce înseamnă că 90% din elvețieni câștigă mai mult decât minimul propus.