5 companii cu cele mai bune planuri de pensionare

Muncitorii de astăzi, cu excepția cazului în care au fost în forța de muncă de foarte mult timp cu același angajator sau cu o muncă în anumite organizații din sectorul public sau sindical, nu vor ști niciodată cum arată o pensie de pensionare sau un plan de prestații definite în viața reală. Acest lucru se datorează faptului că aceste planuri de pensionare merg pe calea dinozaurului, înlocuite de planul de contribuție definit, de obicei un cont de 401 (k). (Vezi și: Cum diferă un plan de beneficii definite de un plan de contribuție definit? )

Care este diferența? Un plan de pensii plătește o sumă garantată în fiecare lună pe baza salariului și a anilor de serviciu. Pe de altă parte, un plan 401 (k) depinde de contribuțiile angajaților și uneori ale angajatorilor și reflectă performanța investițiilor din cadrul acestora. (Vezi și: Bazele unui plan de pensionare 401 (k) .)

În timp ce marea majoritate a întreprinderilor oferă acum 401 (k) planuri de pensionare, există o mare diferență între cele mai puțin și mai puțin generoase dintre ele. De exemplu, unii angajatori oferă un meci generos pentru angajatori și chiar contribuții suplimentare bazate pe salariu. Alții oferă un amestec mai bun de opțiuni de investiții cu comisioane mai mici. Este o idee bună să te uiți la tipăritul fin pentru a vedea ce primești cu adevărat atunci când te înscrii.

Dacă vă întrebați ce companii fac cel mai bun loc de muncă în stabilirea angajaților pentru securitatea financiară la pensionare, aruncați o privire la lista noastră pentru cele mai bune planuri de pensionare. (Consultați și: Bazele planificării pensiei ).

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips are un program generos de potrivire a angajaților - plătește automat o potrivire de 6% după ce investești 1% din venitul tău. În plus, compania oferă o potrivire discreționară suplimentară cuprinsă între 0% și 6% pe baza performanței companiei și a altor factori, inclusiv vârsta angajaților. Obiectivul este un meci total de 9%. În plus, opțiunile de investiții sunt largi, incluzând un mix de acțiuni, obligațiuni și fonduri indice internaționale. Vestimentarea este imediată la 100%. Înscrierea este voluntară, dar angajații trebuie să contribuie cu minimum 1% pentru a primi contribuțiile companiei. (Vezi și: Cum funcționează 401 (k) potrivire .)

2. Compania Boeing (BA)

Boeing a tranziționat toți angajații non-sindicali de la o pensie la un plan de pensionare 401 (k) în 2016, iar rezultatele au fost uimitoare. Cu active de peste 47 de miliarde de dolari, este al doilea plan ca mărime din țară. Angajații pot contribui între 1% și 30% din salariile lor, iar compania corespunde 75% din primele 8% din contribuția angajaților. Există, de asemenea, o contribuție discreționară între 3% și 5% pe an, în funcție de vârsta angajatului. Boeing înscrie automat angajații în plan și există o selecție largă de fonduri de acțiuni, obligațiuni și indici internaționali din care să aleagă. (Vezi și: 401 (k) Înscriere automată: Cel mai bun plan de economii .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen este o altă companie cu unul dintre cele mai bune planuri de pensionare și este una dintre cele mai generoase companii în ceea ce privește contribuțiile angajatorilor - contribuie cu 5% în avans, indiferent dacă angajatul contribuie sau nu la plan. În plus, compania corespunde contribuțiilor angajaților cu până la 5% din salariul lor, pentru un total de 10%. Există, de asemenea, un plan de cumpărare de stocuri de angajați. Fondurile Amgen includ un mix larg de fonduri de acțiuni, obligațiuni și indice internațional. Angajații sunt învestiți 100% imediat și sunt înscriși automat în plan. (Vezi și: 4 moduri de a-ți maximiza 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Este posibil să aveți cunoștințe despre lucrul pentru regele tutunului, dar Philip Morris face tot posibilul pentru a răsplăti și a păstra talentul de top. În plus față de primele 5% din contribuțiile angajaților, compania adaugă un supliment de 7% din compensațiile eligibile ale angajaților pentru un total de până la 12%. Nu există fonduri de obligațiuni de selectat, dar sunt disponibile o gamă largă de acțiuni și fonduri index internaționale. Angajații eligibili sunt înregistrați automat și sunt învestiți 100% imediat. (Vezi și: Investitorul 401 (k): un plan de pensionare care funcționează .)

5. Citigroup Inc. (C)

Acest gigant bancar face o treabă bună cu planurile sale de pensionare, corespunzând 100% din primele 6% din contribuții ale angajatului. Se adaugă 2% suplimentar, dar este important de menționat că Citigroup își aduce contribuțiile într-o sumă forfetară la sau după sfârșitul anului și nu la aceleași intervale periodice în care se fac contribuțiile angajaților. Opțiunile fondului includ fonduri de stoc și index internațional - nu sunt disponibile fonduri de obligațiuni. Înscrierea este automată, iar angajații sunt învestiți imediat. (Vezi și: Top 10 greșeli de evitat pe 401 (k) .)