4 lucruri pe care nu trebuie să le revelezi niciodată în timpul unui interviu de angajare

Un interviu de muncă este oportunitatea dvs. de a străluci aducând informațiile din CV-ul dvs. și scrisoarea de întâmpinare la viață. Aplicația dvs. de locuri de muncă s-a mutat deja de la fazele inițiale, iar interviul de muncă vă poate face sau rupe debarcarea.

Interviul este o oportunitate pentru un potențial angajator de a afla mai multe despre tine și de a determina dacă sunteți compatibil cu cultura companiei. Totuși, dezvăluirea de prea multe informații vă poate reduce șansele de angajare. Mai jos sunt patru lucruri pe care nu ar trebui să le dezvălui niciodată în timpul unui interviu de muncă.

Cheie de luat cu cheie

• Obținerea unui nou loc de muncă înseamnă mai întâi să parcurgi un proces de interviu și să răspunzi la întrebări puse de intervievatori.
• În timp ce un manager de angajare va avea în vedere întreaga cerere de angajare, interviul este un pas crucial.
• Evitați să faceți aceste 4 greșeli de interviu, care pot deraia chiar și cel mai promițător candidat.

1. Prea multe detalii personale

În timp ce intervievatorii vor pune întrebări pentru a afla mai multe despre tine, păstrează-ți răspunsurile la nivel profesional. Jane Trnka, directorul executiv al Centrului de Resurse în Carieră de la Scoala de Business Absolventă de la Rollins College Crummer din Winter Park, Fla., Spune Investopedia că detaliile personale sunt irelevante pentru capacitatea ta de a-ți îndeplini sarcinile de serviciu. „Dacă un intervievator vă întreabă dacă aveți un transport de încredere, tot ce trebuie să spuneți este„ da ”și nimic mai mult - nu există detalii despre a-ți duce copiii la școală sau despre banii pe care i-ați pierdut pentru a vă repara mașina din 1992.”

Cu excepția cazului în care aveți nevoie de o cazare medicală, Trnka vă avertizează împotriva divulgării detaliilor despre istoricul dumneavoastră medical. Și ea avertizează cu fermitate să împărtășești opiniile tale personale despre subiecte precum politică, religie și economie - cu excepția cazului în care aceste subiecte sunt legate de job.

Acestea sunt tipurile de informații personale pe care mulți candidați de locuri de muncă le împărtășesc în timp ce încearcă să fie responsabile. Kristen Zierau, directorul de recrutare executivă la JMJ Phillip Executive Search în Hills, Michigan, spune că candidații împărtășesc în totalitate prea multe detalii private, care pot fi distribuitori de oferte pentru interviu de muncă. Ea spune Investopedia, „Compania care te evaluează pentru angajare nu trebuie să știe cât de dezordonat a fost divorțul tău sau că te lupți financiar.”

Și alte tipuri de informații care pot părea inofensive ar putea de fapt să aducă atingere șanselor dvs. de angajare și să-și aducă vânătoarea de locuri de muncă. Stephanie Kinkaid, asistent director al Wackerle Career Center de la Monmouth College din Monmouth, Ill., Avertizează candidații împotriva dezvăluirii statutului lor civil sau parental, deoarece acest lucru poate oferi angajatorilor posibilitatea de a discrimina împotriva ta. „Discriminarea poate să nu fie intenționată, dar dacă menționați că aveți copii mici acasă, iar locul de muncă necesită câteva seri, un intervievator ar putea crede că nu veți fi disponibili în ore neconvenționale, chiar dacă știți că aveți îngrijire de încredere pentru copii.” Concentrați-vă în schimb pe schimbul de informații care vă demonstrează abilitățile și abilitățile.

2. Sentimente negative despre angajatori / colaboratori

Chiar dacă credeți că ați avut una dintre cele mai proaste locuri de muncă din toate timpurile, rezistați la nevoia de a le relea în timpul interviului de muncă. Kristin Scarth, managerul serviciilor de carieră la Employment BOOST din Troy, Michigan, spune că este încă surprinsă de câți candidați sunt dispuși să arunce sub autobuz un fost șef sau coleg de serviciu. „În calitate de manager de angajare, tot ce pot să cred este că„ și ei vor face asta ”. Atunci când intervievați, nu trebuie să vă împărtășiți că a existat o problemă cu vechea șefă sau colegii de muncă, deoarece dacă ați avut o problemă acolo, poate face să pară că veți avea această problemă peste tot. ”

Vi se poate întreba despre situația de angajare actuală sau trecută, iar în timp ce trebuie să răspundeți, Tracy Cashman, vicepreședinte senior din Boston, la Căutarea Executivă WinterWyman, spune Investopedia că răspunsul dvs. ar trebui să fie scurt și neutru dacă sunteți încă la companie. . „Dacă nu mai sunteți la companie, explicați de ce. Dacă ai fost lăsat să te duci, fii sincer, dar fă o scurtă declarație despre ceea ce ai învățat. Dacă din întâmplare, ultimul dvs. manager va servi în continuare ca referință, atunci menționează și asta. ”

3. Anumite motive pentru plecarea / căutarea unui nou loc de muncă

Chiar dacă nu vorbiți negativ despre șeful sau colegii, trebuie să fiți atenți atunci când vă explicați motivul pentru care doriți un alt loc de muncă. Desigur, cu toții ne-am dori un loc de muncă care plătește peste 100 de dolari pe an, dar Cashman avertizează să spună vreodată că vrei mai mulți bani. Și ea avertizează că, uneori, răspunsurile dvs. nu pot fi percepute așa cum v-ați propus. „De exemplu, „ Vreau mai mult spațiu pentru creștere ”, poate fi interpretat ca„ Îmi plictisesc ușor ”de către un manager de angajare.” Ea recomandă o scurtă declarație despre cât de mult v-a plăcut să lucrați pentru angajatorul dvs. actual și cum mult ai învățat de la ei. Apoi explicați-vă că sunteți în căutarea unei noi oportunități în care puteți câștiga orice este ceea ce doriți să câștigați dintr-un nou loc de muncă, apoi închideți spunând că de aceea doriți această poziție și doriți să lucrați la această companie.

4. Puncte slabe

Experții noștri au păreri diferite despre relevarea punctelor tale slabe. Jason Ma, fondator, CEO și consilier șef la ThreeEQ, bazat pe San Francisco, spune: „Dacă ați fost întrebați despre greșelile sau greșelile dvs. din trecut, răspundeți sincer cu privire la ceea ce ați învățat pe parcurs și cum le-ați depășit sau cum lucrăm la transformarea punctelor slabe din trecut în puncte forte. ”Vă recomandă să vă prezentați adevăratul personaj.

Cu toate acestea, Chaim Shapiro, M.Ed, asistent director al Biroului de servicii de carieră de la Touro College din New York, spune că această întrebare demonstrează dacă ați fost antrenor pentru interviul dvs. sau nu. „Nu răspundeți dând o slăbiciune reală, neadresată - acest lucru va ajuta să vă asigurați că vor trece la un alt candidat.” Shapiro recomandă să se concentreze pe o slăbiciune care poate fi văzută ca o putere. Dar el le spune cititorilor Investopedia să sări peste slăbiciunea „perfecționistă”, deoarece este suprautilizat.

7 interviuri

Linia de jos

În timp ce un interviu de muncă este o oportunitate pentru potențialii angajatori de a afla mai multe despre candidați, este important să se evite tentația de a dezvălui prea multe informații. Companiile nu trebuie să știe că vă înecați în datoriile de împrumuturi ale studentului sau aveți probleme de relație. Datele personale greșite pot deseori descalifica un candidat altfel excelent.