Beneficiile de retragere
Indemnizațiile de retragere se referă la drepturile angajaților cu pensii sau alte planuri de pensionare de a încasa orice fonduri acumulate la părăsirea unui angajator.
Beneficiile de retragere se aplică cel mai adesea la planurile de contribuție definite, în baza cărora angajatorii și angajații contribuie fie cu o sumă fixă, fie cu un procent din salariul fiecărui angajat, la un plan precum 401 (k). Majoritatea companiilor cu planuri de contribuții definite se potrivesc cu ceea ce salvează angajații pentru pensionare la un raport fix, până la un anumit procent de salariu, cum ar fi atunci când un angajator se potrivește cu 50 de cenți pe dolar, până la 6% din salariul fiecărui individ.
Ocazional, prestațiile de retragere se aplică unei prestații definite sau unui plan tradițional de pensii. Dar, în majoritatea cazurilor, orice beneficii obținute din aceste planuri rămân blocate până când angajații devin eligibili pentru a le primi, de obicei la 65 de ani.
Valoarea beneficiilor de retragere depinde de salariul sau scala de salarizare a unui angajat, de ani de serviciu și, eventual, de alți factori. De asemenea, variază în funcție de dacă angajatul este învestit. Unele companii și uniuni folosesc îmbrăcăminte de stâncă, unde toate beneficiile, inclusiv meciurile companiei, încep după un anumit număr de ani, în timp ce altele oferă îmbrăcăminte gradată, în baza căreia beneficiile se acumulează în timp.
BREAKING DOWN Beneficiile de retragere
Beneficiile de retragere intră în joc cel mai adesea pentru angajații care părăsesc tipul angajatorilor mijlocii și mari, care tind să ofere 401 (k) s. Angajații vestiți primesc adesea un cec pentru orice beneficii de retragere; pentru angajații angajați, acesta poate fi cel mai mare cec pe care l-au primit vreodată în viața lor.
În condiții specifice, angajații care nu au vârsta de pensionare pot trece sau transfera acest cec către un nou angajator 401 (k) sau pe un Cont individual de pensionare (IRA) pentru o perioadă determinată, fără a suporta obligații fiscale sau penalități.
Rețineți că majoritatea planurilor de pensionare sponsorizate de angajatori și sindicale din industria privată din SUA se încadrează în Legea cu privire la securitatea veniturilor din pensionare a angajaților din 1974 (ERISA) și Codul intern al veniturilor.
Reguli de bază legate de prestațiile de retragere
Reinvestirea beneficiilor de retragere fără penalizare este destul de simplă, cu condiția ca angajații să respecte regulile. Orice verificare trebuie să se înscrie fie într-un IRA care se califică, fie într-un plan de pensionare în termen de 60 de zile, altfel angajatul trebuie să plătească impozit pe acesta. Aceasta înseamnă că angajații verifică mult cu noii lor angajatori pentru a fi siguri că noul plan se califică.
Pentru a primi beneficii de retragere, fie angajații trebuie să completeze formulare, fie să răspundă la o serie de întrebări online sau prin telefon. Beneficiile de retragere durează adesea o săptămână sau mai mult pentru procesare.
Angajaților cu vârsta de peste 55 de ani și care primesc prestații de retragere de la 401 (k) li se poate permite să distribuie o sumă forfetară dintr-un plan cu contribuție definită, fără să plătească o penalitate pentru retragerea anticipată. Aceeași idee generală se aplică IRA, deși vârsta minimă este de 59½. În ambele cazuri, angajații datorează în continuare impozite obișnuite pe venit.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.