Beneficii pentru accidente și sănătate
Cu deductibile majore anuale de asigurări medicale cuprinse între 5.000 și 10.000 dolari, beneficiile suplimentare pentru accidente și sănătate oferă ajutor cu costuri și completează lacune pentru condițiile care nu sunt acoperite de planurile tradiționale.
Similar cu actualele defuncte Accidental Death and Dismemberment (AD&D), politici care au plătit unele beneficii pentru revendicări catastrofale, dar nu mult mai mult - și utilizate de doar 1 la sută dintre angajați - prestațiile de accident și sănătate acoperă evenimente neanticipate legate de sănătate dintr-un accident sau o boală . În plus, asigură venituri salariatului sau familiei în caz de invaliditate sau deces.
BREAKING DOWN Beneficii pentru accidente și sănătate
Deși în mare parte voluntar și plătit de către angajat, beneficiile pentru accidente și sănătate oferă lucrătorilor mai multe modalități de a finanța o gamă mai largă de nevoi, câștigă în popularitate chiar și pentru întreprinderile mici și mijlocii. Cele mai multe planuri medicale acoperă medicamente și facturile de spital și medic, cu toate acestea, îngrijirea copiilor, copagamentele și cheltuielile de viață zilnice după accident sau boală nu sunt.
Beneficiile pentru accidente și sănătate reduc povara financiară asociată nu numai lacunelor în ceea ce privește acoperirea medicală, ci și timpul de inactivitate la locul de muncă. În majoritatea cazurilor, această asigurare plătește o sumă forfetară pentru a fi utilizată așa cum este destinatarul. S-ar putea să se îndrepte către deductibile, transport la și de la programări la medic, îngrijire pentru copii etc. - practic orice cheltuieli fără buzunar.
Asigurare de accident vs. compensație pentru lucrători
Deși compensația lucrătorilor acoperă leziunile care apar la locul de muncă, aceasta nu acoperă rezultatele accidentelor din afara locului de muncă sau în afara programului de lucru al unui angajat. Asigurarea de accident are grijă de aceasta, acoperind leziuni, cum ar fi: fracturi, luxații, confuzii, lăcrimări, leziuni oculare, cartilaj rupt la genunchi, discuri rupte și arsuri de gradul doi și trei. De asemenea, plătește pentru internarea în spital, șederea în spital și reabilitarea în spital, precum și beneficii suplimentare pentru moarte accidentală, dezmembrare și paralizie.
În timp ce angajatorii aleg furnizorul și beneficiile pe care să le ofere, angajații stabilesc care dintre ei sunt mai avantajoși pentru ei și familiile lor. De exemplu, dacă joacă tenis, pot alege beneficiile care acoperă leziunile legate de sport sau pot primi o asigurare pentru unele dintre cele mai frecvente accidentări care nu se apropie de satisfacerea unei deductibile ridicate.
În general, angajații pot exclude beneficiile din veniturile brute. Există un anumit stimulent pentru a extinde aceste beneficii angajaților, deoarece angajatorul are dreptul la o deducere pentru plăți.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.