Angajator special

Ce este un angajator special?

Un angajator special este un angajator care primește un angajat împrumutat de la o altă afacere și care nu este angajatorul inițial al angajatului. Un angajator special poate fi considerat responsabil pentru acțiunile angajatului, iar activitatea care îl împrumută pe angajat nu este în general responsabilă, deși este angajatorul permanent.

Cheie de luat cu cheie

• Un angajator special este un angajator care primește un angajat împrumutat de la o altă afacere.
• Într-o angajare verticală comună, un lucrător depinde economic atât de angajatorii săi. Într-o angajare comună orizontală, un lucrător poate fi angajat de două companii separate care sunt afiliate între ele într-o anumită formă.
• Angajații care sunt împrumutați au aceleași drepturi și protecții în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă ca orice alt lucrător din SUA
• Răspunderea lucrătorilor pentru o muncă specială trebuie specificată într-un contract și trebuie să îndeplinească anumite condiții.

Înțelegerea angajatorilor speciali

Întreprinderile pot permite altor întreprinderi să-și împrumute angajații pentru o perioadă. Acest aranjament este cunoscut sub numele de relație specială cu angajatorul și este reglementat în conformitate cu regula servitorului împrumutat. Activitatea care împrumută angajatul angajatorului special este denumită angajator general. Angajatul, deși nu are o relație angajator-angajat obișnuit cu angajatorul special, este considerat a avea un contract de muncă implicit.

Un lucrător angajat în cadrul unui acord special de angajare are aceleași drepturi și protecții în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă ca orice alt lucrător din SUA Ca atare, Departamentul Muncii a creat reguli privind angajarea specială. Atunci când există un loc de muncă special, toți angajatorii sunt responsabili, în comun și individual, pentru respectarea legilor. Un aranjament special pentru angajare poate fi de natură verticală sau orizontală.

• Vertical . În cadrul angajării verticale comune, un angajator oferă lucrătorilor un altul, iar lucrătorul depinde economic de ambii. Un exemplu este un lucrător angajat la o agenție de personal și desemnat să lucreze la o fabrică.
• Orizontală . În cadrul angajării comune orizontale, angajatul are doi sau mai mulți angajatori care sunt companii separate, dar care au o relație sau o afiliere unul cu celălalt. În mod obișnuit, angajatul efectuează muncă pentru fiecare companie. De exemplu, Jim și Bob sunt frați și fiecare deține un restaurant. Fie că lucrătorii sunt angajați de Jim sau Bob, ei lucrează de obicei la ambele restaurante.

Răspunderea pentru angajatorii speciali

Pentru ca un angajator special să poată fi considerat răspunzător pentru daune sau vătămări suferite de un angajat împrumutat de la un angajator general, trebuie respectate trei reguli.

1. Trebuie făcut un contract expres sau implicit pentru angajarea angajatului împrumutat, iar angajatul trebuie să fie la curent cu detaliile contractului.
2. Munca prestată este munca pe care angajatorul special o îndeplinește de obicei.
3. Angajatorul special controlează detaliile muncii pe care o realizează angajatul împrumutat.

Pentru ca angajatorul special să nu fie făcut răspunzător, un acord între angajatorul general și angajatorul special ar trebui să indice că angajatorul general va asigura o acoperire de asigurare angajatului împrumutat.

De exemplu, angajatorul general ar trebui să extindă acoperirea compensației lucrătorilor. Asiguratorul angajatorului general va răspunde angajatorului special pentru acțiunile salariatului împrumutat, cu excepția cazului în care a existat o aprobare de excludere care a extins acoperirea angajatorului special.

Firmele contractante sunt asociate în mod obișnuit cu acordurile angajaților împrumutați, întrucât funcționează ca intermediari între lucrători și companii care încearcă să aibă treabă.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Regula servitorului împrumutat Regula servitorului împrumutat este o doctrină legală care indică faptul că un angajator poate fi făcut răspunzător pentru acțiunile unui angajat temporar. mai mult Subcontractare: Ceea ce ar trebui să știți Subcontractarea este practica de a atribui o parte din obligații și sarcini din cadrul unui contract unei alte părți cunoscute subcontractant. mai mult Înțelegerea termenilor de angajare Termenii de angajare sunt responsabilitățile și beneficiile unui loc de muncă, astfel cum a fost convenit de către angajator și angajat în momentul angajării. mai comun și mai mult: ce înseamnă și cum funcționează în comun și în mod diferit este terminologia legală care este utilizată pentru a descrie un parteneriat în care responsabilitatea pentru deciziile individuale este împărțită în mod egal de toate părțile. mai mult Locul de muncă independent oferă flexibilitate și libertate cu responsabilitate Persoanele care desfășoară activități independente efectuează muncă sau contracte pentru venituri. Acești „contractanți independenți” nu au un angajator care oferă un salariu sau un salariu garantat, dar se bucură de o mai mare flexibilitate, împreună cu responsabilitatea de a reține propriile taxe și de a plăti toate cheltuielile pentru îngrijirea sănătății. mai mult Încetarea angajării Încetarea angajării se referă la încheierea contractului unui angajat cu o companie, indiferent dacă această încetare este voluntară sau nu din partea angajatului. mai multe link-uri partenere