QSEHRA
Un acord calificat de rambursare a sănătății angajatorilor mici (QSEHRA), de asemenea, cunoscut sub numele de Small Business HRA, este un plan de acoperire a sănătății conform cu Legea Accesibilă a Îngrijirilor pentru întreprinderile cu mai puțin de 50 de angajați cu echivalent între timp (ETP). Un QSEHRA permite companiilor să ramburseze lucrătorilor până la 4.950 dolari pe an pentru acoperire individuală și până la 10.000 dolari pe an pentru acoperire familială, ajustat pentru inflație. Rambursările pot plăti primele pentru asigurarea de sănătate achiziționate pe piața individuală și pot plăti cheltuielile medicale calificate. Angajații trebuie să furnizeze dovada costurilor medicale reale pentru a primi rambursarea.
ÎNCĂRCARE QSEHRA
Angajații care nu fac obiectul unui QSEHRA pentru un an întreg (de exemplu, angajările de la jumătatea anului) primesc o sumă proporțională a sumei de rambursare maximă a întregului an. În funcție de rambursarea primită, angajații care participă la un QSEHRA pot primi o subvenție mai mică sau nicio subvenție pentru primele de asigurare de sănătate.
Fostul președinte Barack Obama a semnat acordul de rambursare a sănătății angajatorilor mici calificat în 13 decembrie 2016, ca parte a Legii curelor din secolul 21. Aceste planuri au devenit disponibile angajaților din 13 martie 2017. Legea remediază o problemă pentru întreprinderile mici care oferă acorduri de rambursare a sănătății (HRA) între 2014 și 2016. În această perioadă, întreprinderile mici au aplicat penalități de 100 USD pe angajat, pe zi pentru că nu au fost respectarea cerințelor Legii de îngrijire la prețuri accesibile (ACA).
QSEHRA Eligibilitate
În conformitate cu reglementările ACA, angajatorii nu pot oferi HRA-uri autonome. O excepție există pentru angajatorii mici. Companiile mijlocii și mari pot oferi HRA-uri doar alături de o acoperire de asigurări de sănătate de grup, cum ar fi o organizație de furnizori preferați (PPO) sau un plan de menținere a sănătății (HMO). Proprietarii unici, partenerii în parteneriate și angajatorii independenți nu sunt eligibili pentru planurile HMO și PPO.
Un HRA este un beneficiu opțional pe care angajatorii îl folosesc pentru a rambursa angajații pentru costuri medicale calificate, așa cum este detaliat de IRS. Angajatorii pot restrânge lista cheltuielilor eligibile, dar nu o pot extinde. Exemple de cheltuieli medicale obișnuite calificate includ co-asigurare pentru vizite la medic, rețete și muncă de laborator. Angajatorii finanțează numai HRA-urile, iar beneficiile sunt fără taxe pentru angajați. Angajații eligibili se pot înscrie în timpul sezonului deschis de înscriere sau după ce au trăit un eveniment de viață calificabil, cum ar fi o căsătorie sau un divorț.
Respectare QSEHRA
Pentru a respecta legea, toți angajații care fac obiectul unui QSEHRA trebuie să beneficieze de ea în mod egal. Primele planului vor varia și depind de vârsta angajatului și de numărul membrilor familiei incluse în acoperire. Contribuțiile angajatorilor în contul fiecărui angajat trebuie să fie egale. Deci, în cazul angajaților cu prime mai mari pentru vârstă sau mărimea familiei, beneficiile QSEHRA trebuie să se ajusteze și ele.
Angajatorii nu sunt obligați să includă lucrători noi, cu normă parțială sau lucrători sezonieri în planurile lor prevăzute. Cu toate acestea, dacă oferă un QSEHRA, aceștia trebuie să acopere toți angajații. Dacă un angajator pune la dispoziție o altă formă de asigurare de sănătate de grup, nu poate oferi un plan QSEHRA. Deoarece ACA guvernează aceste aranjamente, angajații participanți trebuie să furnizeze dovada că au acoperirea medicală esențială minimă, așa cum solicită ACA.
Planurile QSEHRA primesc supraveghere din Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA). În urma reglementărilor ERISA, angajatorii trebuie să ofere angajaților o descriere sumară a planului care descrie beneficiile planului.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.