Outplacement
Outplacement este orice serviciu care ajută un angajat plecător să obțină un nou loc de muncă sau să treacă la o nouă carieră. Unii angajatori oferă acces la serviciile de outplacement ca beneficiu pentru angajați pentru personalul lor. Serviciile de deplasare pot fi benefice pentru toate părțile din punct de vedere monetar, profesional și emoțional și, mai des, asigură un sfârșit pașnic al unei relații de lucru.
Cheie de luat cu cheie
- Outplacement este un serviciu care ajută un angajat încheiat cu trecerea la un nou loc de muncă, care poate include redactarea scrisului, căutarea unui loc de muncă și antrenarea locurilor de muncă.
- Outplacement-ul poate avea beneficii și costuri atât pentru angajatori cât și pentru angajați, ca parte a costului total de compensare a forței de muncă a unei companii.
- Outplacement-ul poate reduce stresul și tulburările pentru tranziția angajaților și poate reduce riscul pentru angajator.
Înțelegerea outplacement-ului
Nimanui nu-i place să fie concediat sau concediat dintr-un loc de muncă sau să transmită veștile cuiva altcineva, dar trecerea deasupra și dincolo de un pachet de despărțire prin furnizarea de servicii de înlocuire poate ajuta ambele părți printr-o tranziție adesea dură.
Uneori, serviciile sunt oferite de către companie, care lasă un angajat să meargă; alții angajează un terț atunci când este necesar să menținem cheltuielile mai mici sau dacă tensiunile sau incomoditatea sunt deosebit de mari. În mod tradițional, serviciile de mutare au fost furnizate la o firmă de outplacement, astfel încât fostul angajat să poată avea acces la instrumentele de birou (cum ar fi un telefon și un computer) de care avea nevoie pentru a scrie CV-uri și scrisori de întâmpinare și pentru a găsi un nou loc de muncă. Astăzi, mulți angajați au birouri la domiciliu și este posibil să aibă nevoie de o vizită la o firmă de asistență medicală pentru consiliere în carieră, dacă este deloc, deoarece consilierea se poate face și la telefon.
Oricum, serviciile rămân aceleași: reluare și redactare scrisori de intenție, coaching, analiză de piață, abilități de intervievare, negociere salarială și alte servicii menite să ofere unui fost angajat cea mai bună oportunitate pentru a găsi un alt loc de muncă cât mai repede posibil. .
Beneficiile serviciilor de outplacement
Din perspectiva unui angajat, outplacement-ul luminează cu siguranță încărcătura emoțională care vine cu o pierdere de locuri de muncă. Adesea este destul de copleșitor pentru a găsi un slip roz pe birou. Serviciile de mutare pot ajuta adesea cu sentimente de nesiguranță, jenă, furie sau teama față de necunoscut, ceea ce face căutarea unui loc de muncă mult mai dificilă.
Pe de altă parte, angajații ar trebui să recunoască faptul că serviciile de plasament plătite de angajator vor fi, în final, încorporate în costul total al forței de muncă. Aceasta înseamnă că orice sume de bani pe care angajatorul le plătește pentru înlocuire ar putea fi obținute prin reducerea compensațiilor totale în alte moduri.
Din perspectiva angajatorului, furnizarea de servicii de outplacement poate arăta că compania îi pasă cu adevărat de persoană ca ființă umană și ar putea merge mult până la a zădărnici orice răzbunare. Asiguratorii care asigură o asigurare împotriva riscului de a denunța acțiunile greșite, se uită favorabil la firmele care au un plan de outplacement solid, deoarece pot reduce riscul unor probleme juridice costisitoare. Deplasarea compasivă poate reduce, de asemenea, riscul de violență la locul de muncă și de situații active de trăgători.
Este, de asemenea, o modalitate de a menține o relație continuă cu un angajat. Acest lucru este deosebit de important dacă implică o concediere din cauza reducerii dimensiunilor, nu a performanței sau a comportamentului slab sau a persoanei care lasă de la sine. Este în interesul cel mai bun al companiei să fie încurajator și de susținere dacă are o privire asupra posibilului reabilitare a persoanei la un moment viitor.
Celălalt aspect al furnizării de servicii de outplacement care promovează bine companiilor este economisirea de bani la cererile de șomaj. În timp ce companiile nu plătesc suplimentar atunci când un fost angajat depune o cerere aprobată, cota anuală de impozit pe care o plătesc statului către șomaj poate fi afectată.
Acest lucru se datorează faptului că această rată este determinată de numărul de creanțe efectuate de angajații trecut într-un an. De exemplu, potrivit Chron.com, „o afacere cu o activitate de salarizare de un milion de dolari poate economisi mai mult de 70.000 de dolari pe an prin evitarea cererilor de șomaj.”
În ceea ce privește costurile, angajatorii ar trebui să ia în considerare rata normală și așteptată a cifrei de afaceri în forța de muncă. O disponibilizare frecventă sau mare poate crește considerabil costul furnizării serviciului de deplasare. Angajatorii ar trebui să planifice în avans și să-și bugeteze costul preconizat de plasare în costul total al forței de muncă.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.