KSOP
Un KSOP este un plan de pensionare calificat care combină planul de acțiuni al angajatului (ESOP) cu un angajament 401 (k). În conformitate cu acest tip de plan de pensionare, compania va potrivi contribuțiile angajaților cu stocuri și nu cu numerar. KSOP-urile pot beneficia de companii prin reducerea cheltuielilor care ar apărea prin operarea separată a unui ESOP și a planurilor de pensionare 401 (k).
BREAKING DOWN KSOP
Un KSOP este o opțiune excelentă pentru companii care le poate ajuta să creeze o piață pentru acțiunile lor cu suficientă lichiditate. În plus, KSOP-urile oferă, de asemenea, o motivație suplimentară angajaților pentru a asigura rentabilitatea companiei. La rândul său, acest lucru ar putea crește prețul acțiunii și ar genera valoare suplimentară pentru angajați și firmă.
În schimb, în cazul în care acțiunile companiei nu au performanțe bune, ciclul ar putea deveni vicios, angajații pierzând valoarea pe măsură ce prețul acțiunilor scade, lăsând un stimulent mai redus.
Spre deosebire de planurile tradiționale de pensionare 401 (k), KSOP-urile aduc un nivel suplimentar de risc pentru portofoliile angajaților. Într-un mod tradițional 401 (k), angajaților li se oferă în general mai multe opțiuni de fonduri cu diferite profiluri de risc și recompense în care să investească. Pe măsură ce angajatorii se adaugă treptat la 401 (k), un angajat are mai mulți bani pentru a distribui între aceste fonduri și pentru a-și diversifica activele. În cadrul oricărui fond anume există de obicei o varietate de acțiuni, precum și obligațiuni, uneori instrumente ale pieței monetare și numerar. Un KSOP concentrează activele angajaților în stocul companiei, lăsând mai puțin spațiu pentru echilibru și răspândind riscul între diferite acțiuni de acțiuni și clase de active.
KSOP și forme suplimentare de planuri de pensionare sponsorizate de angajatori
În plus față de KSOP, există și alte forme de planuri de pensionare sponsorizate de angajator, inclusiv SEP IRA și SIMPLE IRA. Un SEP IRA este disponibil pentru persoanele care lucrează pe cont propriu, precum scriitori independenți, consultanți, contractori independenți, împreună cu proprietățile unice și / sau parteneriate. Participanții la SEP IRA pot aduce contribuții deductibile din impozit în numele angajaților eligibili - inclusiv proprietarul afacerii, iar angajatorul are dreptul să solicite o deducere fiscală pentru orice contribuții ale planului care nu sunt peste limita legală. Contribuțiile anuale sunt opționale; cu toate acestea, dacă un angajator contribuie, ea sau el trebuie să contribuie cu același procent pentru toți angajații eligibili, până la limita contribuției.
În schimb, un IRA SIMPLE este deseori potrivit pentru organizații puțin mai mari. Întreprinderile mici cu 100 sau mai puțini angajați sunt eligibile. „SIMPLE” reprezintă „Planul de potrivire a economiei pentru economii pentru angajați”. Angajatorii care stabilesc un plan SIMPLE pot contribui cu un cont de pensionare obligatoriu de 2% pentru toți angajații sau o contribuție opțională corespunzătoare de până la 3%. La rândul său, angajații pot contribui cu maximum 12.500 USD anual în 2018.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.