Resurse umane (HR)
Resurse umane sau resurse umane este departamentul companiei însărcinat cu găsirea, screeningul, recrutarea și formarea solicitanților de locuri de muncă și administrarea programelor de beneficii pentru angajați. Pe măsură ce companiile se reorganizează pentru a câștiga un avantaj competitiv, HR joacă un rol cheie în a ajuta companiile să se ocupe de un mediu în schimbare rapidă și o cerere mai mare de angajați de calitate.
John R. Commons, un economist pionier, a inventat pentru prima dată termenul „resursă umană” în cartea sa „Distribution of Wealth”, care a fost publicat în 1893. între angajați și angajatorii lor.
Cum funcționează HR
Un departament de resurse umane este o componentă esențială, dacă nu critică, a oricărei afaceri, indiferent de mărimea organizației. Se concentrează pe maximizarea productivității angajaților și protejarea companiei de orice probleme care pot apărea din forța de muncă. Responsabilitățile în domeniul resurselor umane includ compensații și beneficii, recrutare, concediere și menținerea la zi a oricărei legi care ar putea afecta compania și angajații acesteia.
Cercetările efectuate de The Conference Board au descoperit șase activități cheie legate de oameni, pe care HR-urile trebuie să le efectueze pentru a adăuga valoare unei companii. Acestea includ:
- Gestionarea și utilizarea oamenilor în mod eficient
- Legarea evaluării performanțelor și compensarea competențelor
- Dezvoltarea competențelor care îmbunătățesc performanțele individuale și organizaționale
- Creșterea inovației, creativității și flexibilității necesare pentru a spori competitivitatea
- Aplicarea de noi abordări în proiectarea procesului de lucru, planificarea succesiunii, dezvoltarea carierei și mobilitatea inter-organizațională
- Gestionarea implementării și integrării tehnologiei prin personal, perfecționare și comunicare îmbunătățită
consideratii speciale
Departamentele de resurse umane realizează strategii de gestionare a resurselor umane. HRM este o abordare strategică și cuprinzătoare pentru gestionarea angajaților și a culturii organizaționale și a mediului. Se concentrează pe recrutarea, conducerea și direcția generală a persoanelor care lucrează într-o organizație.
HR-ul este de asemenea mai implicat în îmbunătățirea forței de muncă a organizației prin recomandarea proceselor, abordărilor și soluțiilor de afaceri pentru management. De exemplu, în IKEA, HR și-a concentrat atenția asupra valorilor și a aptitudinii culturale, mai degrabă decât pe abilități și experiență în recrutarea angajaților.
[Important: departamentele de resurse umane ale companiilor mari s-au îndepărtat de personalul tradițional, de administrație și de funcțiile tranzacționale de la începutul secolului XX.]
Companiile externalizează aceste funcții pentru a elibera departamentul pentru a recomanda și implementa programe semnificative și de adăugare de valori care afectează afacerea în moduri pozitive. Funcțiile de obicei externalizate includ administrarea salarizării, beneficiile angajaților, recrutarea, verificările de fond, interviurile de ieșire, gestionarea riscurilor, soluționarea litigiilor, inspecția de siguranță și politicile de birou.
Cheie de luat cu cheie
- Resursele umane este departamentul companiei însărcinat cu găsirea, screeningul, recrutarea și formarea solicitanților de locuri de muncă și administrarea programelor de beneficii pentru angajați.
- Responsabilitățile în domeniul resurselor umane includ compensații și beneficii, recrutare, concediere și menținerea la zi a oricărei legi care ar putea afecta compania și angajații acesteia.
- Multe companii s-au îndepărtat de îndatoririle administrative tradiționale în domeniul resurselor umane și de sarcinile externalizate, precum plata și beneficiile către furnizorii externi.
- Un departament de resurse umane ajută la menținerea valorilor și culturii de bază a companiei.