Cum diferă Planul de pensii Canada de securitatea socială?

Planul de pensii Canada și sistemul de securitate socială din SUA au multe în comun. Ambele sunt furnizate public, sisteme de pensii obligatorii pentru limită de vârstă, care pot oferi beneficii de invaliditate și de urmaș, pe lângă asistența de pensionare. O mare diferență nu se referă la beneficiile pe care le primesc cetățenii, ci la cât de solvent și durabil CPP este comparat cu sistemul de securitate socială cu probleme.

Cheie de luat cu cheie

• Ratele fiscale și pragurile de venit ale planului de pensii canadiene sunt, în general, mai mici decât cele ale securității sociale. De asemenea, beneficiile tind să fie mult mai mici.
• Salariile fiscale canadiene sunt plasate într-un fond fiduciar gestionat de Consiliul de investiții CPP, care investește fondurile în acțiuni, obligațiuni și alte active.
• Salariile impozitate din SUA se încadrează în Fondul de încredere pentru asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori și Fondul de încredere pentru asigurări pentru persoane cu handicap, gestionat în comun de către un consiliu de administrație. Secretarul american al Trezoreriei este mandatarul.

Planul de pensii Canada

CPP și securitatea socială nu pot fi o comparație simplă a programelor de pensii guvernamentale, deoarece CPP are un program complementar pe care Securitatea Socială nu îl are: Securitatea pentru bătrânețe. Programul OEA, cel mai mare program de pensii al guvernului canadian, este finanțat din veniturile fiscale generale ale Guvernului Canada. Cetățenii nu plătesc direct în el.

În fiecare provincie, cu excepția Quebecului, care are propriul Plan de pensii din Quebec (QPP), CPP impozitează salariile într-o manieră care este împărțită între angajator și angajat, deși efectul net este reducerea salariilor angajaților cu suma impozabilă combinată. Impozitele pe salarii încep de la 18 ani și se termină la 65 de ani, cu excepția cazului în care lucrătorul individual a început deja să primească prestații sau a murit. În general, ratele de impozitare CPP și pragurile de venit sunt mai mici decât cele ale securității sociale; beneficiile corespunzătoare tind, de asemenea, să fie mult mai mici.

O diferență mare între securitatea socială și planul canadian de pensii este solvabilitatea și durabilitatea CPP, în comparație cu securitatea socială.

Aceste salarii canadiene impozitate sunt plasate într-un fond fiduciar gestionat de Consiliul de investiții CPP, care la rândul său investește fondurile în acțiuni, obligațiuni și alte active. La sfârșitul anului 2018, aceste active includeau participații private și publice de capitaluri proprii, precum și imobiliare.

Când o persoană atinge vârsta de pensionare, prestațiile sale sunt determinate în funcție de numărul de ani în care a contribuit cu sumele minime solicitate. Pentru a beneficia de beneficiul maxim, ei nu trebuie să fi contribuit doar la PPC timp de 40 de ani, dar să fi contribuit și la suma suficientă în fiecare din acei ani.

Securitate Socială

Securitatea socială este un program federal în vigoare în fiecare stat, fără excepții. Ca și CPP, impozitele sunt împărțite între angajat și angajator. Din nou, această distincție are un efect net redus asupra venitului real. Securitatea socială aruncă o plasă mai largă decât CPP și cuprinde atât programele Medicare, cât și Medicaid.

Toți câștigătorii de venituri plătesc taxe de securitate socială indiferent de vârsta câștigătorului. Pensionarii pot solicita beneficii începând cu un nivel redus la vârsta de 62. Beneficiile sunt determinate luând cei 35 de ani cu cele mai mari câștiguri din istoricul muncii unei persoane, iar lucrătorii trebuie să fi câștigat cel puțin 40 de credite în decurs de 10 ani pentru a fi eligibili. Ca și CPP, cei cu venituri mai mari văd un nivel mai mare de beneficii la pensionare.

Aceste impozite intră în Fondul de încredere de asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASI) și Fondul de încredere pentru asigurări de invaliditate (DI). Ambele fonduri sunt gestionate de un singur consiliu de administrație, secretarul american al Trezoreriei în calitate de administrator general. Aceste fonduri de încredere reprezintă diferența cea mai semnificativă în comparația celor două sisteme. Spre deosebire de fondul fiduciar CPP, fondurile fiduciare de securitate socială acordă guvernului american 100 % din activele lor. Fondurile în exces pot fi folosite de guvernul SUA în alte scopuri.

Deficiențele bugetare au amenințat adesea solvabilitatea securității sociale. Conform Raportului anual al Consiliului de administrație al fondurilor fiduciare de asigurări federale de asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASDI), „costurile OASDI vor fi depășite venitul total începând cu 2020 și nivelul dolarului ipotetic. Rezervele combinate de fonduri fiduciare scad până la epuizarea rezervelor în 2035. "

Rezervele Fondului fiduciar OASI, care plătesc pensiile pentru pensionari, sunt preconizate să se epuizeze în 2034; Fondul de încredere pentru persoanele cu handicap va dura până în 2052, potrivit raportului. La epuizare, estimarea actuală este că 77% din prestațiile pentru pensionari și 91% din prestațiile de invaliditate ar fi acoperite, cu excepția cazului în care se fac măsuri pentru remedierea situației. Aceasta nu este o problemă care se confruntă cu Planul de pensii Canada.