Cum să solicitați angajatorului dvs. să vă finanțeze educația

Cheia pentru ca angajatorul dvs. să plătească pentru educația dvs. este gestionarea convingătoare a beneficiilor pentru companie care vor rezulta din noile abilități și cunoștințe pe care le veți dobândi.

Există o serie de beneficii directe ale educației finanțate de angajator pe care le puteți arăta șefului dumneavoastră și managerului de resurse umane al companiei dvs. Beneficiile companiei identificate în cercetare includ loialitatea angajaților și reducerea cifrei de afaceri a personalului, productivitatea crescută și disponibilitatea angajaților cu abilități de nivel superior necesare pentru asumarea de noi proiecte și mutarea în poziții de conducere.

Ideea că învățământul superior crește productivitatea a fost făcută faimoasă de Gary Becker, care a câștigat un premiu Nobel pentru munca sa pe teoria capitalului uman. Conceptul a fost dus mai departe de dr. Arnaud Chevalier într-un scurt intitulat „New Evidence that Education Does Crește Productivity”.

Aceste studii oferă o mulțime de dovezi că încurajarea angajaților să urmeze educație ulterioară are un impact pozitiv asupra liniei de fund a unei companii. Angajatul mai bine educat este calificat pentru a asuma proiecte noi. Compania va putea prelua lucrări suplimentare și va aduce mai multe venituri.

Cum ajută unele companii

Multe companii mari au un parteneriat cu un colegiu sau o universitate locală. Aceasta poate include dezvoltarea curriculum-ului care este cel mai benefic pentru companie și angajații săi.

În general, un beneficiu educațional este un program de asistență pentru învățare, care ajută angajații și chiar familiile lor cu costuri de educație superioară. În general, este inclus ca beneficiu într-un pachet de compensare a angajaților și oferă rambursarea costurilor de școlarizare la înscriere sau după finalizarea cursului.

De exemplu, Starbucks își va rambursa angajații pentru orice costuri de școlarizare care nu sunt acoperite de burse și ajutor financiar dacă vor urma cursuri de licență prin programul online al Universității de Stat din Arizona.

Lanțul magazinului convenabil QuickTrip oferă rambursări de până la 1.000 de dolari pe semestru pentru angajați, în funcție de câte ore lucrează într-un magazin.

Angajații UPS sunt rambursați până la 5.250 dolari pe an în costuri de școlarizare la o selecție de colegii din apropierea a 100 din locațiile sale din SUA.

Ca un stimulent suplimentar, aceste companii ar trebui să poată profita de credite și deduceri fiscale pentru companiile care finanțează educația angajaților. În general, reducerile de taxe sunt disponibile dacă cursurile respectă regulile IRS și sunt acceptate în comerțul sau industria companiei.

Cum să solicitați angajatorului dvs. să vă finanțeze educația

Cum să-ți iei șeful

Dacă doriți ca compania dvs. să vă ajute să vă plătiți educația, pregătiți-vă să transmiteți ideii șefului sau managerului de resurse umane. Nu mergeți pentru asta până când nu sunteți gata cu anumite caracteristici:

• Cunoașteți gradul sau certificarea pe care doriți să o obțineți
• Alegeți școala și cursurile în care doriți să vă înscrieți
• Creați o listă a modurilor în care compania va beneficia de educația dvs.

Nu uitați, veți adăuga abilități suplimentare valoroase pentru forța de muncă a companiei. Veți putea contribui mai mult la succesul său și veți aduce chiar mai multe venituri. Veți putea să vă împărtășiți cunoștințele cu colegii și cu mentorii noștri angajați.

Încercați să anticipați întrebări sau îngrijorări pe care le poate avea managerul dumneavoastră de resurse umane și răspundeți într-un mod care vorbește direct despre beneficiile pe care educația dvs. le va aduce companiei. Dacă șeful este îngrijorat de cheltuieli, rețineți că poate costa mai puțin decât angajarea unui alt angajat care are deja gradul pe care îl căutați.

Fii pregătit pentru această întâlnire. Încercați să vă faceți punctele cheie și să luați notițele la întâlnirea cu dvs.

Dacă răspunsul este nu, nu renunța. Încercați din nou trimestrul următor.

Contractul de educație

Dacă angajatorul dumneavoastră acceptă să vă ramburseze școlarizarea, vi se poate solicita să semnați un contract de învățământ. Citiți cu atenție acest document și asigurați-vă că nu există clauze cu care nu înțelegeți sau nu sunteți de acord.

De exemplu, vi se poate cere să vă angajați să rămâneți cu compania pentru o anumită perioadă de timp. Compania face acest lucru pentru că nu vor să vă finanțeze pregătirea doar pentru a vă lăsa pentru un loc de muncă cu un concurent.

Ar trebui să semnați contractul numai dacă considerați că angajamentul este acceptabil. Un an sau doi ani ar putea fi rezonabil. O promisiune mai lungă poate fi greu de respectat.

De asemenea, veți dori să știți cum va fi rambursată taxa de școlarizare. Compania va plăti școlarizarea direct la școală sau vă va plăti banii? O vor plăti la înscriere sau la finalizare? Vi se va cere să mențineți o anumită medie de punctaj? Dacă da, ce se întâmplă dacă nu îl mențineți?

De asemenea, este important să știți ce se întâmplă dacă nu puteți finaliza cursul sau gradul dintr-un motiv neprevăzut. Vei fi obligat să rambursezi orice școlarizare care a fost deja rambursată?

Linia de jos

Beneficiile pentru educația sponsorizată de dvs. sunt evidente. Obțineți o educație fără a fi suprasolicitat de costuri. Este posibil ca beneficiile pentru compania dvs. să fie clarificate șefului dumneavoastră. Poate chiar îl poți convinge pe șef să facă din educația ta un caz de test pentru un viitor program de companie.