Salariatul scutit
Angajatul scutit este un termen care se referă la o categorie de angajați prevăzută în Legea privind standardele de muncă echitabile. Nu primesc ore suplimentare și nici nu se califică pentru salariul minim.
Distrugerea angajatului scutit
Angajatul scutit clasifică angajații care sunt scutiți de orele suplimentare și de salariul minim. Angajații exceptați sunt plătiți nu pentru orele lucrate, ci pentru munca prestată. Pentru ca un angajat să fie considerat scutit, trebuie să utilizeze discreție și judecată independentă, cel puțin 50 la sută din timp și trebuie să câștige mai mult de 455 USD pe săptămână.
Cerințele diferă de la stat individual la stat individual, dar un exemplu al uneia dintre cerințele utilizate pentru a clasifica un angajat scutit este acela că angajatul se află într-o poziție executivă, trebuie să supravegheze cel puțin doi angajați și să ia decizia fie să angajeze, fie să semneze, angajați. Un alt motiv obișnuit pe care un angajat îl poate încadra în categoria scutit este dacă este un angajat administrativ care exercită o judecată independentă mai mult de 50 la sută din timpul lor de lucru.
Angajații scutiți, angajații neexonerați și Legea privind standardele de muncă echitabile
Categoria de salariați scutiți este un rezultat al Legii privind normele de muncă echitabile, o lege a SUA adoptată în 1938. Legea muncii bazinului hidrografic protejează lucrătorii împotriva practicilor salariale și a reglementărilor de muncă nedrepte. Legea a fost mult modificată în ultimii 80 de ani, dar este încă una dintre cele mai importante legi ale muncii din istoria Statelor Unite și stabilește reglementări pentru o gamă largă de probleme legate de angajați și angajatori.
Legea privind standardele de muncă echitabile specifică ora la care trebuie să fie plătiți lucrătorii și ce ori nu este de așteptat să fie remunerați sau ore neplătite. Un angajat scutit nu primește ore suplimentare sau timp și jumătate din rata lor obișnuită atunci când lucrează ore în exces. Actul marchează ore suplimentare ca orice ore care depășesc 40 de ore în săptămâna de lucru de șapte zile. Dacă angajatorii au vânzări brute de peste 500.000 USD pe an, ei trebuie să respecte Legea privind standardele de muncă echitabile. Actul se aplică numai angajaților angajați de un angajator, nu și contractorilor independenți sau voluntarilor.
Scutirea este una dintre cele două categorii de angajați specificate prin Legea privind standardele de muncă echitabile; cealaltă categorie de salariați este un angajat care nu este scutit. Angajații care nu sunt scutiți au dreptul la ore suplimentare sau timp și jumătate dacă lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de muncă, în timp ce angajații scutiți nu sunt. Majoritatea angajaților care fac obiectul actului se încadrează în categoria celor care nu sunt scutiți.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.