Program de wellness
O abordare a angajatorului pentru îmbunătățirea sănătății angajaților, programele de wellness includ activități precum exerciții sponsorizate de companie, competiții de pierdere în greutate, seminarii educaționale, programe de încetare a tutunului și analize de sănătate, care sunt concepute pentru a ajuta angajații să mănânce mai bine, să piardă în greutate și să-și îmbunătățească fizicul în general. sănătate. Programele de sănătate implică adesea stimulente financiare pentru angajați, cum ar fi primele mai mici de asigurare de sănătate sau cardurile cadou.
Programul Wellness BREAKING DOWN
Pe lângă îmbunătățirea productivității angajaților și scăderea zilelor de boală și a concediilor de absență, toate reducând costurile de exploatare, programele de sănătate pot fi în măsură să scadă cheltuielile de asigurări de sănătate ale unei organizații. Angajații pot beneficia, de asemenea, de programe de sănătate prin prime mai mici de asigurări de sănătate, scăderea cheltuielilor medicale din buzunar și un sentiment crescut de bunăstare.
Programele de wellness corporativ oferă o varietate de programe programate, cum ar fi seminarii de gestionare a stresului care abordează totul, de la echilibrul somnului la viața profesională la sănătatea financiară; cursuri de gătit; schimburi de rețete sănătoase și provocări de fitness. Alte componente ale unui program eficient de wellness corporativ ar putea include automatele sănătoase și ofertele de cafenea. Mâncărurile sănătoase și atrăgătoare ar putea fi, de asemenea, servite la întâlniri și incluse în orele suplimentare oferite de companie.
De asemenea, este important pentru programele de wellness corporativ pentru a promova atenția zgomotului la locul de muncă și pauze regulate și adecvate. Multe companii oferă, de asemenea, spații de antrenament în interior sau trasee marcate de mers pe jos în campusul corporativ pentru a încuraja activitatea fizică. Alții instituie politici pentru nefumători sau politici care necesită utilizarea centurilor de siguranță în vehiculele companiei.
În plus, organizațiile ar putea crea legături legate de wellness între programul lor de wellness și alte beneficii ale companiei, cum ar fi programele de asistență pentru angajați (EAP), care îi ajută pe angajați să obțină sprijin atunci când se află într-o situație emoțională sau fizică dificilă care le afectează atât sănătatea, cât și munca. EAP-urile leagă angajații cu consilierii care îi pot sfătui în mod confidențial pe probleme de la stres emoțional la un diagnostic medical dificil la probleme de relații personale sau de muncă cu evenimente de viață precum căsătoria sau părinții.
Proiecțiile de sănătate sunt o componentă controversată a multor programe de wellness ale companiei. Unii oameni susțin că urmărirea colesterolului, a indicelui de masă corporală și a altor cifre duce la discriminare de facto și sarcini financiare mai grele plasate la lucrătorii cu o sănătate mai mică.
Exemplu de program wellness corporativ
Un program de wellness corporativ creat de compania Indiana Draper, Inc. - producător de echipamente de gimnastică, nuanțe de ferestre și ecrane de proiecție - a instituit o provocare de 10 săptămâni pentru pierderea în greutate, numită „Dump Your Plump”. A fost format din 12 echipe formate din șase angajați, fiecare concurează pentru a câștiga carduri cadou de produse alimentare săptămânale și un mare premiu în bani pentru câștigătorul general.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.