Lucrurile pe care nu știai v-ar putea îndepărta

Învățarea regulilor nescrise este ușor una dintre cele mai mari provocări atunci când începeți un nou loc de muncă. Trebuie să înveți elementele de viață ale culturii corporative - ceva care vine doar în timp prin observație, experiență și poate chiar cu ajutorul unor colegi de ajutor care te pot ajuta să te ghidezi pe parcurs.

Dar pot fi consecințe nefericite dacă nu înveți aceste reguli, inclusiv cel mai rău caz pentru a-ți pierde locul de muncă. Aceste reguli se aplică tuturor persoanelor din cadrul unei companii, de la personalul custodial până la CEO-ul companiei.

Cheie de luat cu cheie

• Încălcarea anumitor reguli la locul de muncă - indiferent dacă este scris sau nescris - vă poate concedia.
• Rezistați tentației de a face bârfe despre colegii angajați și nu vă exprimați disprețul pentru supraveghetorul sau managerul altora.
• Sunteți întotdeauna un reprezentant al companiei dvs. chiar dacă sunteți în afara orologiei.
• Nu dezvălui nimănui informații confidențiale sau secrete ale companiei.
• Gândește-te înainte de a posta pe social media.

Bârfe Galore

Bârfa este un lucru care cu siguranță găsește mulți oameni în dificultate - atât la locul de muncă, cât și la locul de muncă. O mulțime de oameni le este greu să nu partajeze informații suculente pe care le-au auzit de la un prieten sau un coleg de muncă.

Dar cum majoritatea dintre noi am învățat de la jocul "telefonic" ca copii, poveștile au un mod de a se transforma și de a evolua în timp, până devin mai mult ficțiune decât fapt. Unele tipuri de bârfe pot fi răzbunătoare și pot fi răspândite în mod intenționat pentru a distruge reputația cuiva.

Care este rezultatul? Bârfa poate fi încheiată deoarece actul este o formă de intimidare. Și oricine altcineva ar fi putut răspândi informațiile (greșite) se poate confrunta și cu consecințele.

Gură rău pe șef

Chiar dacă nu îți place șeful tău, probabil că nu ar trebui să ocolești publicitatea. A răspândi bârfe suculente despre colegii tăi este destul de rău, dar când este vorba de șef, poate avea un efect și mai nociv asupra relației tale cu angajatorul.

Luați în considerare faptul că șeful dvs. are capacitatea de a vă face viața profesională mult mai dificilă, poate chiar suspendarea sau încetarea poziției. Alinierea cuiva care se află într-o poziție de putere este întotdeauna o idee proastă.

Poți fi concediat pentru că folosești timpul și echipamentul companiei - inclusiv e-mailul de serviciu - pentru a căuta un nou loc de muncă.

Reprezentând compania Rău

Una dintre cele mai bune reguli generale atunci când vorbești despre angajatorul tău în orice forum public este să acționezi ca un reprezentant al companiei tale. Chiar dacă nu sunteți în vânzări sau în marketing, reprezentați idealurile și produsele organizației. Să recunoaștem acest lucru, atunci când semnați acel contract de muncă, vă înscrieți în esență pentru a reprezenta compania pentru care lucrați, deci este în interesul dvs. să vă considerați un ambasador al angajatorului dvs. în orice situație.

Unii care nu au reușit să se conformeze acestei reguli nescrise s-au găsit în apă caldă. Reprezentând în mod negativ organizația dvs. sau produsele sau serviciile pe care le vinde vă poate cumpăra un bilet unic pe ușă.

Confidentiality Clash

Împărtășirea informațiilor confidențiale despre colegii tăi sau compania pentru care lucrați este ceva ce nu vreți să faceți niciodată. Există anumite poziții în cadrul unei companii în care acest lucru ar putea fi înscris chiar în contractul de muncă, cum ar fi personalul medical, personalul de resurse umane sau profesioniștii juridici. Cei care lucrează în departamentul de cercetare și dezvoltare al companiei (R&D) pot găsi o clauză similară în contractele lor în care informațiile se referă la secretele comerciale.

Dar chiar și pentru cei care nu lucrează în mod normal în domenii care se ocupă cu informații sensibile, poate crea probleme în cazul în care informațiile private despre companie sunt partajate public. Aceasta ar putea include lucruri precum performanța financiară a companiei, informații private despre bunăstarea altui angajat sau poate chiar detalii despre planurile strategice ale companiei.

Ai grijă să pui asta în scris?

Crearea unui document care conține informații private ar putea fi periculoasă dacă nu există măsuri pentru a păstra secretul respectiv. Aceasta se extinde la e-mail, care este în general considerat proprietatea angajatorului dvs., oferindu-le astfel dreptul de a monitoriza ceea ce trimiteți și primiți în contul de muncă. De exemplu, trimiterea de e-mailuri care conțin informații sau opinii private sau personale, mai degrabă decât fapte, nu constituie într-adevăr un bun simț al afacerii.

Conform Sondajului Național de Bullying din 2017, 19% dintre americani sunt intimidați la locul de muncă.

De asemenea, ar trebui să aveți grijă cu memoriile, documentele tipărite sau scrise manual și mesajele instantanee trimise în timpul lucrului. Dacă utilizați echipamente sau instrumente legate de muncă pentru a crea aceste documente, angajatorul dvs. poate avea dreptul să le monitorizeze.

Nu păstrează secretele companiei în secret

Așa cum am menționat mai sus, unele contracte de muncă extrem de specifice pot evidenția nevoia de a păstra secretele companiei în confidențialitate, deși acest lucru este, în general, rămas din multe contracte de muncă.

Majoritatea angajatorilor monitorizează acum media socială pentru informații care vin din partea concurenților lor. Acest lucru nu are decât sens. Fiecare companie dorește să obțină un avantaj competitiv. Permițând companiei să își piardă avantajul poate duce la un impact economic semnificativ asupra organizației.

Mesaje de social media

Lumea noastră depinde în mare măsură de social media pentru a risipi știri și a comunica cu cei din rețelele noastre de prieteni, familie, colegi și alți asociați. Postarea pe un site de socializare despre care nu te-ai simți confortabil spunând în fața șefului tău are cu siguranță potențialul de a te întoarce și de a te bântui.

43%

Procentul de angajatori care s-au referit la rețelele de socializare în 2018 au făcut check-out pe angajați, potrivit unui sondaj CareerBuilder.

Există numeroase cazuri de persoane care își pierd locul de muncă pentru că au spus ceva pe un forum online care și-a insultat șeful, compania pentru care lucrează, un colaborator sau și-au exprimat o opinie care contravine imaginii angajatorului lor. Chiar dacă profilul dvs. este privat, nu aveți idee cine va vedea ce ați spus sau dacă unul dintre contactele dvs. va răspândi informațiile pe care ați crezut că le postați cu încredere.

5 semne pe care urmează să fii incendiat

Linia de jos

Dacă ați făcut aceste gafe la locul de muncă, nu disperați. Toata lumea face greseli. Cel mai important lucru pe care îl poți face este să înveți și să observi acțiunile șefului tău. Încercați să evitați să faceți ceva la locul de muncă pe care v-ați simți inconfortabil făcându-l în fața șefului. Chiar dacă șeful nu este prezent, există întotdeauna șansa ca acest cuvânt să-și facă drum prin birou, iar șeful tău va afla. Faceți tot posibilul să mențineți decorul și să urmați recomandările companiei - scrise sau de altfel - în legătură cu toate aspectele legate de prezență și termene.