Plătește despărțirea
Salariul de indemnizație reprezintă compensația și / sau beneficiile pe care un angajator le oferă unui angajat după terminarea angajării. Pachetele de indemnizație pot include beneficii extinse, cum ar fi asigurarea de sănătate și asistența de asistență medicală pentru a ajuta un angajat să-și asigure o nouă poziție.
Angajatorii oferă pachete angajaților concediați, ale căror locuri de muncă sunt eliminate din cauza reducerii dimensiunilor sau care se pensionează. Unii angajați care își dau demisia sau sunt concediați pot primi, de asemenea, un pachet de despărțire.
Salariul de indemnizație poate fi un gest de bunăvoință din partea angajatorului și poate oferi angajatului un tampon între muncă și șomaj.
Înțelegerea plății compensatorii
Întreprinderile nu sunt obligate să plătească despăgubiri, deși majoritatea oferă pachete de la caz la caz și așa cum sunt dictate de contractele de muncă.
Salariul de indemnizație este oferit angajaților în anumite circumstanțe după încheierea angajării. Suma pe care o primește un angajat depinde de cât timp a fost cu angajatorul. Majoritatea angajatorilor au politici din manualul angajaților care conturează modul în care gestionează plata indemnizațiilor.
Pachetele oferite de angajatori vin de obicei într-o sumă forfetară și sunt impozabile. În general, includ salariul regulat al unui angajat împreună cu unele dintre următoarele:
- Plăți suplimentare în funcție de luni sau ani de muncă
- Despăgubirea pentru timpul de vacanță nefolosit, acumulat, zilele bolnave și / sau plata pentru concediu
- Beneficii medicale și dentare și asigurare de viață
- Conturi de pensionare și opțiuni de acțiuni
Atunci când întreprinderile nu reușesc să ofere pachete de despărțire, poate supăra personalul și poate crea relații publice negative. În 2018, Sears a anunțat că intenționează să concedieze angajații pe oră, fără să le ofere nicio remunerație. Compania, care a fost restructurarea în faliment, a declarat, de asemenea, că intenționează să plătească directorilor săi milioane de bonusuri anuale, ceea ce a atras critici semnificative din partea angajaților și a publicului larg.
consideratii speciale
Întreprinderile trebuie să ofere plata compensației?
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, nu există nicio lege care să impună angajatorilor să acorde plata remunerațiilor. Cu toate acestea, în cazul în care contractul angajatului prevede că primește plata indemnizației la concediere sau dacă manualul angajatului promite plata compensației, compania este obligată legal să îndeplinească aceste promisiuni. În plus, în cazul în care compania face o promisiune verbală de a oferi unui angajat o remunerație de despărțire, aceasta trebuie să respecte și acest acord.
Indiferent dacă o companie oferă o remunerație de indemnizație, Legea privind normele de muncă echitabile (FLSA) mandatează un angajator trebuie să plătească angajaților încetați până la ultima zi de muncă, iar angajatorul trebuie să plătească, de asemenea, orice timp de vacanță acumulat angajaților.
Cheie de luat cu cheie
- Plata indemnizației este orice formă de compensare plătită de un angajator unui angajat după terminarea angajării.
- Angajatorii nu au obligația legală de a plăti indemnizația.
- Indemnizația poate include asigurarea de sănătate și concediul acumulat.
Indemnizații de despărțire și șomaj
Salariul de indemnizație poate afecta compensația pentru șomaj în două moduri. Dacă angajatorul plătește taxa de compensare a salariatului într-o sumă forfetară, angajatul poate solicita imediat asigurarea de șomaj, întrucât nu mai este în statul de plată al companiei.
Cu toate acestea, în unele cazuri, companiile emit plată de despărțire pe o perioadă de câteva luni. Prin acest proces, angajatul este în continuare din punct de vedere tehnic, chiar dacă nu merge la serviciu. Aceasta înseamnă că nu poate solicita șomaj. În mod similar, dacă un angajat are timp de vacanță neutilizat, el se află în statul de plată pe măsură ce îl folosește.
[Important: Legile privind șomajul și indemnizația de indemnizație variază în funcție de stat, de aceea este important să consultați biroul local pentru ocuparea forței de muncă despre momentul în care trebuie să solicitați ajutoare pentru șomaj.]
În alte cazuri, plata indemnizațiilor afectează compensațiile pentru șomaj din cauza contractelor pe care multe persoane le semnează atunci când acceptă plata indemnizației. În schimbul oferirii de pachete de despărțire, unele companii îi fac pe angajați să semneze declarații spunând că și-au dat demisia voluntar din posturile lor. Aceste acorduri interzic salariatului să solicite asigurare de șomaj, întrucât este rezervat persoanelor care sunt concediate din posturile lor în mod involuntar.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.