Retragere pe etape
O pensionare în etape include o gamă largă de aranjamente de angajare care permit angajatului care se apropie de vârsta de pensionare să continue să lucreze cu un volum de muncă redus și, în cele din urmă, trecerea de la muncă cu normă întreagă la pensionare cu normă întreagă. Retragerea pe etape poate include o pensie prealabilă, o reducere treptată a orelor (sau zile) de muncă și post-pensionare, a timpului de muncă pentru pensionarii care doresc să rămână angajați. Part-time, munca sezonieră și temporară sau împărțirea de locuri de muncă sunt toate modalitățile de muncă care pot fi o formă de pensionare treptată.
Retragerea pe faze de jos
Natura pensionării se schimbă și mulți lucrători nu doresc să experimenteze un sfârșit brusc al muncii, urmat de un debut la fel de brusc al pensionării cu normă întreagă. În schimb, mulți lucrători doresc să faciliteze pensionarea, trecând din forța de muncă cu un volum redus de muncă.
Este considerat un beneficiu de mulți lucrători mai în vârstă, deoarece le permite să se ușureze treptat la pensionare, menținând în același timp un venit mai mare decât ar primi dacă ar renunța complet la muncă. Din punctul de vedere al angajatorilor, programele de pensionare pe etape pot fi utilizate pentru a menține angajați mai în vârstă calificați, care altfel s-ar retrage (în special în sectoarele în care există o deficiență de solicitanți de angajare la nivel de intrare), pentru a reduce costurile forței de muncă sau pentru a pregăti instruirea înlocuirea angajaților de către lucrătorii mai în vârstă.
Retragerea în secolul XXI
Un studiu din 2016 realizat de Centrul TransAmerica pentru Studii de Retragere a constatat că aproape trei sferturi dintre angajatorii chestionați la 1.800 de companii de toate dimensiunile au raportat că mulți dintre angajații lor se așteaptă să muncească la vârsta trecută de 65 de ani sau nu intenționează să se pensioneze deloc. În timp ce patru dintre cele cinci companii intervievate au spus că intenționează să sprijine angajații seniori care doresc să continue să lucreze, doar patru din 10 firme oferă programe flexibile și mai puțin de o treime permit lucrătorilor să treacă de la muncă cu normă întreagă la muncă cu normă parțială sau într-o poziție mai puțin solicitantă.
„Retragerea pe etape nu are o definiție succintă”, a notat AARP într-o carte albă despre acest subiect. „Termenul de pensionare pe etape se referă adesea la o gamă largă de aranjamente flexibile de pensionare, atât practici informale, cât și politici formale de la locul de muncă, care permit angajaților care se apropie de vârsta normală de pensionare pentru a reduce orele lucrate sau să lucreze pentru angajatorii lor într-o capacitate diferită după pensionare. "
Raportul AARP a menționat acești factori care îi împing pe lucrători să se pensioneze mai târziu: „Schimbările din securitatea socială au facilitat continuarea activității după ce au atins vârsta completă de pensionare, fără a-și pierde prestațiile; americanii trăiesc mai mult, ceea ce înseamnă că pensionarii vor avea nevoie de mai mult resurse financiare pentru a se sprijini. "
Acordurile de pensionare pe etape ajută întreprinderile „să mențină continuitatea operațiunilor esențiale de afaceri prin păstrarea lucrătorilor-cheie ale căror poziții pot fi dificil de ocupat; sporirea productivității prin abordarea necesității echilibrului muncă / viață și reducerea costurilor asociate cu angajarea și instruirea de noi angajați."
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.