Compensarea capitalurilor proprii
Despăgubirea de capital este salariul fără numerar care reprezintă proprietatea în firmă. Acest tip de compensare poate avea mai multe forme, inclusiv opțiuni, stocuri restricționate și acțiuni de performanță. Compensarea prin capitaluri proprii permite angajaților firmei să participe la profituri prin apreciere și poate încuraja păstrarea, mai ales dacă există cerințe de împrumut.
Compensarea capitalurilor proprii explicată
Despăgubirile de capital au fost utilizate de multe companii publice și de unele companii private, în special de companii start-up. Companiile lansate recent ar putea să lipsească de numerar sau vor să investească fluxul de numerar în inițiative de creștere, făcând compensarea capitalurilor proprii o opțiune pentru a atrage angajați de înaltă calitate. În mod tradițional, companiile tehnologice, atât în faza de pornire, cât și în companii mai mature, au utilizat compensația capitalurilor proprii pentru a recompensa angajații.
Tipuri comune de compensare a capitalurilor proprii
Companiile care oferă compensații de capitaluri pot oferi angajaților opțiuni de acțiuni care oferă dreptul de a cumpăra acțiuni ale acțiunilor companiilor la un preț prestabilit, denumit și preț de exercițiu. Acest drept poate beneficia de timp, permițând angajaților să obțină controlul acestei opțiuni după ce au lucrat pentru companie pentru o anumită perioadă de timp. Atunci când opțiunea are valabilitate, ei obțin dreptul de a vinde sau de a transfera opțiunea. Această metodă încurajează angajații să se lipească de companie pe termen lung. Cu toate acestea, opțiunea are de obicei o expirare.
Angajații care au această opțiune nu sunt considerați acționari și nu au aceleași drepturi ca și acționarii. Există consecințe fiscale diferite față de opțiunile care sunt atribuite față de cele care nu sunt, astfel încât angajații trebuie să analizeze ce reguli fiscale se aplică situațiilor lor specifice.
Există diferite tipuri de compensații pe acțiuni, cum ar fi opțiunile de acțiuni necalificate (NSO) și opțiunile de acțiuni stimulente (ISO). ISO-urile sunt disponibile numai angajaților și nu directorilor sau consultanților non-angajați. Aceste opțiuni oferă avantaje fiscale speciale. În cazul opțiunilor de stoc necalificate, angajatorii nu trebuie să raporteze atunci când primesc această opțiune sau când aceasta poate fi exercitată.
Stocul restrâns necesită finalizarea unei perioade de atribuire. Acest lucru poate fi făcut totul odată după o anumită perioadă de timp. În mod alternativ, îmbrăcămintea se poate face în mod egal într-o perioadă determinată de ani sau orice altă combinație de gestionare consideră adecvată. RSU-urile sunt similare, dar reprezintă promisiunea companiei de a plăti acțiuni pe baza unui program de împrumut. Aceasta oferă anumite avantaje pentru companie, însă angajații nu obțin niciun drept de proprietate asupra acțiunilor, cum ar fi votul, până când nu sunt câștigate și emise acțiuni.
Acțiunile de performanță sunt acordate numai dacă sunt îndeplinite anumite măsuri. Acestea ar putea include valori, cum ar fi câștigul pe acțiune (EPS) țintă, randamentul capitalurilor proprii (ROE) sau randamentul total al acțiunilor companiei în raport cu un indice. De obicei, perioadele de performanță sunt peste un orizont de timp de mai mulți ani.
Exemplu de compensare a capitalurilor proprii
De exemplu, compensația pe bază de acțiuni pe LinkedIn în 2015 a fost de 510, 3 milioane dolari, față de 319, 3 milioane USD în anul precedent. În 2015, a reprezentat peste 17% din venituri. Peste 460 milioane dolari din total au fost sub formă de unități pe acțiuni restrânse (RSU).
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.