Compensare anuală în raport cu salariul anual: Care este diferența?

Despăgubirile anuale și salariul anual pot părea același lucru, dar, de fapt, ele reprezintă două măsuri foarte diferite ale câștigului dvs. Înțelegerea a ceea ce înseamnă fiecare dintre acești termeni este importantă pentru a determina câți bani câștigați anual. În plus, este esențial să înțelegeți compensația dvs. anuală dacă economisiți pentru pensionare într-un plan avantajat de taxe.

Cheie de luat cu cheie

• Despăgubirile anuale, în termenii cei mai simpli, reprezintă combinația dintre salariul dvs. de bază și valoarea oricăror beneficii financiare pe care le oferă angajatorul.
• Salariul anual este suma de bani pe care angajatorul dvs. o plătește pe parcursul unui an în schimbul muncii pe care o prestați.
• Salariul este de obicei doar în numerar și nu include compensații fără numerar.
• Anumite planuri de pensionare își bazează limita contribuției pe cât de multă compensație câștigați.

Compensare anuală

Despăgubirile anuale, în termenii cei mai simpli, reprezintă combinația dintre salariul dvs. de bază și valoarea oricăror beneficii financiare pe care le oferă angajatorul. Aceasta include:

• Bonusuri sau comisioane anuale
• Asigurare de sanatate
• Asigurare stomatologica
• Asigurare de viata
• Asigurare de invaliditate
• Vacanțe plătite
• Planuri de pensionare, cum ar fi 401 (k) sau 403 (b)
• Planuri de partajare a profitului
• Concediu medical
• Beneficii frange, cum ar fi asistență pentru școlarizare, asistență pentru îngrijirea copiilor sau abonamente la sală

În cele mai multe cazuri, toate compensațiile pe care le primiți sunt considerate venituri impozabile de către Serviciul de venituri interne (IRS). Există totuși câteva excepții. De exemplu, dacă sunteți angajat guvernamental lucrați în străinătate și primiți o indemnizație pentru costul vieții, că veniturile ar fi de obicei fără taxe.

Salariu anual

Salariul dvs. anual este suma de bani pe care angajatorul dvs. o plătește pe parcursul unui an în schimbul muncii pe care o prestați. Salariul pe care îl primiți se bazează pe o săptămână de muncă de 40 de ore, deși (dacă sunteți pe salariu) salariile dvs. nu sunt determinate de numărul de ore de muncă.

Guvernul federal stabilește linii directoare privind salariile de bază pentru anumiți angajați, inclusiv pentru cei care lucrează în funcții executive, profesionale și administrative. În conformitate cu vechile reguli ale Departamentului Muncii din SUA, salariul de bază minim pentru acești angajați a fost de 455 USD pe săptămână. Începând cu 1 decembrie 2016, rata salariului de bază urma să crească la 913 dolari pe săptămână, însă în noiembrie 2016, o cauză judecătorească din Texas a pus această hotărâre în așteptare.

Scopul acestei reguli este să se asigure că salariații care muncesc mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt plătiți corespunzător pentru timpul acordat. Prin comparație, angajații pe oră ar primi un salariu suplimentar care este mai mare decât rata normală pe oră pentru orice oră pe care lucrează dincolo de săptămâna inițială de 40 de ore. Acest salariu trebuie să fie de cel puțin 1, 5 ori față de rata lor orară regulată. (Pentru mai multe, consultați Salariul față de oră: Care este diferența? )

Pentru a afla cât de mult se reduce salariul dvs. pe oră, împărțiți suma pe care o primiți pe o anumită perioadă de plată la numărul de ore pe care lucrați. De exemplu, dacă câștigi un salariu de 72.000 USD anual și lucrezi o săptămână de 40 de ore tot anul. Înainte de impozite, salariul tău se reduce la un salariu pe oră de 34, 62 USD.

consideratii speciale

Unul dintre motivele pentru care este atât de important să înțelegeți compensația dvs. anuală este faptul că anumite planuri de pensionare își bazează limita contribuției pe cât de multă compensație câștigați.

De exemplu, luați în considerare un scenariu în care sunteți înscris în planul 401 (k) al angajatorului dvs., care oferă o contribuție potrivită de 50% din amânările salariale elective, până la 5% din compensația dvs. anuală. Pentru 2018, IRS acoperă valoarea compensațiilor anuale pe care le pot folosi angajatorii pentru a determina sumele de contribuție potrivite la 270.000 USD. Presupunem că compensația dvs. anuală este de 360.000 USD și contribuiți la suma totală de 18.000 USD permisă pentru anul respectiv. Angajatorul dvs. va putea să ofere doar o potrivire egală cu jumătate din 5% din 270.000 USD, ceea ce reprezintă 6.750 USD.

Să știi cât de mult este capabil să asigure angajatorul tău pentru meci, atunci când îți faci o strategie de pensionare. Cu cât mai mulți bani puteți obține de la angajator, cu atât investițiile dvs. vor crește mai repede în timp. (Pentru mai multe, consultați Strategii pentru a vă maximiza 401 (k) .)

Este ușor să confundați salariul anual cu compensația anuală, însă cunoașterea diferenței vă poate ajuta să identificați un plan financiar mai clar. După ce înțelegeți valoarea totală a angajării dvs., este mai ușor să determinați cât de mult puteți amâna în planul de pensionare al angajatorului, ceea ce veți datora impozitele pe anul și cât veți mai rămâne pentru a vă acoperi cheltuielile. Nu numai că, ci înțelegerea salariului și a compensațiilor vă poate oferi avantajul atunci când negociați plata pentru un nou loc de muncă sau puteți solicita o creștere a angajatorului actual.