Economia mobilității muncii

V-ați imaginat vreodată cum ar fi viața într-un alt loc de muncă sau lucrul în altă țară? Nu era cu mult timp în urmă că un astfel de somn ar trebui să rămână doar așa. Cu toate acestea, pe măsură ce guvernele din întreaga lume continuă să slăbească restricțiile cu privire la cine poate ocupa ce loc de muncă, oportunitățile au apărut pe tot globul pentru lucrătorii calificați. Citiți mai departe pentru a afla cum a avut loc această schimbare și cum funcționează cu adevărat mobilitatea forței de muncă.

Ce este mobilitatea forței de muncă?

Mobilitatea forței de muncă se referă la ușurința cu care muncitorii sunt capabili să se deplaseze într-o economie și între diferite economii. Este un factor important în studiul economiei, deoarece analizează modul în care forța de muncă, unul dintre factorii majori ai producției, afectează creșterea și producția.

Există două tipuri principale de mobilitate a forței de muncă: geografică și ocupațională. Mobilitatea geografică se referă la capacitatea lucrătorului de a lucra într-o anumită locație fizică, în timp ce mobilitatea profesională se referă la capacitatea lucrătorului de a schimba tipurile de post. De exemplu, un lucrător care se deplasează din Statele Unite în Franța ilustrează conceptul de mobilitate geografică. Un mecanic auto care își schimbă locurile de muncă pentru a deveni pilot de linie aeriană reflectă conceptul de mobilitate profesională. (Pentru lectură aferentă, consultați: Obțineți un loc de muncă financiar în străinătate .)

De ce contează mobilitatea geografică?

Din perspectiva unui factor de decizie, mobilitatea geografică poate avea implicații importante asupra economiei unei anumite țări. Acest lucru se datorează faptului că reducerea cerințelor de imigrare poate face mai multe lucruri:

• Creșterea ofertei de forță de muncă. Pe măsură ce mai mulți lucrători intră în economie, oferta generală de muncă crește. O creștere a ofertei de forță de muncă însoțită de o cerere statică de forță de muncă poate scădea ratele salariale.
• Creșterea șomajului . Dacă angajatorii nu solicită mai mulți lucrători, o creștere a ofertei de forță de muncă ar putea duce la scăderea forței de muncă. Aceasta înseamnă că sunt disponibili mai mulți lucrători decât locuri de muncă. (Pentru mai multe detalii, consultați: Studiul raportului de angajare .)
• Crește productivitatea. Nu toți lucrătorii adăugați la oferta de forță de muncă nu vor fi calificați. Un aflux de lucrători poate crește productivitatea dacă aduc competențe specializate la locul de muncă și ar putea alunga angajații existenți care sunt mai puțin productivi. (Pentru lectură aferentă, consultați: Indicatori economici: Indicele costurilor angajaților (ECI) )

Obținerea mobilității geografice nu este o problemă pur economică. Poate fi, de asemenea, o problemă de suveranitate a statului și controlul guvernamental. La urma urmei, guvernele sunt, de asemenea, preocupate de securitate, iar granițele complet deschise înseamnă că guvernele nu sunt siguri cine sau ce vine în țările lor. Deși mobilitatea geografică sporită are, în general, un impact pozitiv asupra economiei, aceasta este, de asemenea, una dintre primele ținte care provoacă mânia atât a cetățenilor, cât și a reprezentanților acestora. Imigrația este deja un subiect de buton rapid, atât în ​​Statele Unite, cât și în străinătate.

O reducere a restricțiilor geografice poate fi atinsă în mai multe moduri diferite. Între țări, se realizează prin tratate sau acorduri economice. Țările pot, de asemenea, să crească numărul de vize de lucrători disponibile sau să reducă cerințele de a primi unul. De exemplu, țările care fac parte din Uniunea Europeană au mai puține restricții la circulația muncii între membri, dar pot totuși să restricționeze stricte circulația forței de muncă din țările terțe.

Eficiența unei mobilități geografice îmbunătățite va depinde în final de lucrătorii individuali. Dacă oportunitățile economice nu sunt disponibile într-o țară diferită sau într-o altă parte a țării actuale, riscul ca un angajat care dorește să facă o modificare va fi diminuat.

De ce contează mobilitatea profesională?

Ușurătatea cu care angajații pot trece de la un loc de muncă dintr-o anumită industrie la un loc de muncă dintr-o industrie diferită determină cât de rapid se poate dezvolta o economie. De exemplu, dacă ar exista o mobilitate profesională zero, am fi totuși vânători-culegători, pentru că nimeni nu ar fi putut să devină fermieri sau specialiști.

O reducere a restricțiilor de mobilitate profesională poate face mai multe lucruri:

• Creșterea ofertei de forță de muncă în anumite industrii. Restricțiile mai mici determină ca muncitorii să aibă un timp mai ușor pentru a intra într-o industrie diferită, ceea ce poate însemna că cererea de forță de muncă este mai ușor satisfăcută.
• Rata salariilor mai mici. Dacă pentru muncitori este mai ușor să intre într-o anumită industrie, oferta de forță de muncă va crește pentru o anumită cerere, ceea ce scade rata salariului până la atingerea echilibrului. (Pentru mai multe informații, consultați: Explorarea salariului minim .)
• Permiteți creșterii industriilor să crească. Dacă o economie se îndreaptă către noi industrii, angajații trebuie să fie disponibili pentru a conduce afacerile respectivei industrii. Lipsa de angajați înseamnă că productivitatea generală poate fi afectată negativ, deoarece nu există suficienți angajați care să ofere serviciul sau să lucreze mașinile utilizate pentru fabricarea produsului. (Pentru lectură aferentă, consultați: Angajabilitate, forța de muncă și economie .)

Mobilitatea profesională poate fi restricționată prin reglementări. Cerințele de licență, instruire sau educație împiedică circulația liberă a forței de muncă dintr-o industrie în alta. De exemplu, restricțiile limitează oferta de medici, deoarece este necesară instruirea specializată și autorizarea pentru a lucra în acea profesie. Acesta este motivul pentru care medicii pot comanda salarii mai mari, deoarece cererea de medici cuplată cu o ofertă restrânsă crește salariul de echilibru. Aceasta atrage membrii necalificați ai forței de muncă în industrii cu mai puține restricții, menținând nivelul salariului mai mic printr-o ofertă mai mare de forță de muncă în comparație cu cantitatea de muncă solicitată.

Mobilitatea forței de muncă: două perspective

Mobilitatea forței de muncă afectează lucrătorii pe două niveluri: nivelul agregat și nivelul personal.

La nivel personal, mobilitatea sporită a forței de muncă oferă lucrătorilor oportunitatea de a-și îmbunătăți situațiile financiare. Dacă lucrătorilor li se permite să se instruiască pentru noi locuri de muncă, să se mute în locații sau să caute salarii mai mari, este mai probabil să lucreze cu plăcere, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra productivității. Muncitorii care nu se simt retrogradați în mod nedefinit la salarii mici sau locuri de muncă cu puține beneficii, vor căuta în mod constant poziții mai bune, ceea ce facilitează, de asemenea, ca noile industrii să atragă cei mai calificați candidați, oferind beneficii mai bune.

Nivelul agregat se referă la economia în ansamblu. Măsura în care forțele de muncă sunt mobile poate avea impact asupra cât de rapid se poate adapta o economie la schimbările tehnologice, cât de repede pot fi exploatate avantajele competitive și cum se dezvoltă industriile inovatoare. Restricțiile aplicate modului în care lucrătorii se deplasează, geografic sau profesional, pot încetini creșterea, făcând mai dificil pentru întreprinderi să angajeze lucrători productivi. În același timp, forța de muncă fără restricții poate reduce salariile în anumite industrii și poate crea șomaj. (Pentru a afla mai multe, consultați: Numărul de avantaje competitive .)

Linia de jos

Pe măsură ce mobilitatea forței de muncă se îmbunătățește, la fel și viața lucrătorilor de pe glob. De regulă generală, lucrătorii sunt capabili să găsească locuri de muncă mai bine plătite și să își îmbunătățească situațiile de viață atunci când este pus mai puțin control asupra locurilor în care se pot muta și la ce ocupații pot solicita. În același timp, întreprinderile se îmbunătățesc, deoarece lucrătorii primesc o pregătire mai bună și pot fi angajați angajații potriviți. Economiile se îmbunătățesc pe măsură ce productivitatea se îmbunătățește.