Alocarea salariilor
Alocarea salariilor este o acțiune de a lua bani direct din salariul unui salariu pentru a plăti înapoi o obligație a datoriei. Alocările salariale pot fi voluntare sau involuntare. Un astfel de plan automat de reținere poate fi utilizat pentru a plăti o varietate de obligații privind datoriile, inclusiv impozitele înapoi, datoriile imprumutate ale împrumutului studenților și plățile pentru sprijinirea copilului și a soțului. O alocare a salariilor este de obicei ultima soluție a unui creditor pentru a primi rambursarea de la un împrumutat care nu a plătit anterior obligația unei datorii. O alocare a salariului, atunci când este involuntară, mai poate fi denumită și garnitura de salariu și necesită o hotărâre judecătorească.
Reducerea alocării salariale
Alocările salariale sunt de obicei folosite pentru datoriile neplătite pentru o perioadă îndelungată de timp. Alocările salariale pot fi împărțite în două categorii: voluntară și involuntară. Angajații pot opta uneori pentru o repartizare voluntară a salariului pentru a plăti lucruri precum taxele sindicale sau pentru a contribui la un fond de pensionare. Aceștia pot chiar să opteze voluntar într-un plan de atribuire a salariilor, ca parte a promisiunii de rambursare a împrumutului pe zi. Atunci când o alocare a salariilor este întreprinsă voluntar sau mandatată de o instanță și este servită unui angajator, aceasta este procesată ca parte a procedurii de salarizare a unui angajator. Angajatul nu are nimic de făcut; cota lor de salarizare este diminuată cu valoarea misiunii și notată pe tava lor de salariu.
Deși sunt un instrument valoros pentru colectarea datoriilor neplătite, alocările salariale pot fi asociate cu practicile abuzive de creditare. Ca atare, alocările salariale sunt ilegale sunt unele state.
Alocarea salariilor: voluntară
Într-o alocare voluntară a salariului, un lucrător le cere angajatorului să rețină o parte din cecul de plată și să o trimită unui creditor. Contractele de împrumut pot include, uneori, în termenii lor, o clauză voluntară de atribuire a salariului în cazul în care împrumutatul implicită în împrumut. Creditorii cu salarii includ adesea alocări salariale voluntare în contractele de împrumut pentru a le îmbunătăți șansele de a fi rambursate. Un astfel de creditor poate începe o alocare a salariului fără o hotărâre judecătorească. În general, alocările salariale atunci când sunt utilizate de către un creditor cu plata salarială durează trei ani.
Alocarea salariului: involuntar
Alocările salariale involuntare necesită o hotărâre judecătorească și, cel mai probabil, vor fi angajați pentru a încasa plățile pentru soție și spor pentru copii, care au fost comandate de o instanță. Alocările salariale involuntare pot fi, de asemenea, utilizate pentru colectarea amenzilor neplătite în instanță sau a împrumuturilor studenților care au fost neplătite.
Mai multe state permit persoanelor fizice să se înscrie la acorduri voluntare de sprijin pentru copii. Într-un astfel de caz, ambii părinți trebuie să fie de acord cu un plan. Odată ce se va întâmpla, o alocare voluntară a salariului poate începe. Dacă este implicată o agenție de asistență / asistență pentru copii, ar trebui să aprobe orice plan.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.