Principal » brokeri » Planul de asociere a voluntarilor angajaților voluntari (VEBA)

Planul de asociere a voluntarilor angajaților voluntari (VEBA)

brokeri : Planul de asociere a voluntarilor angajaților voluntari (VEBA)
Ce este un plan de asociere beneficiarilor voluntari pentru angajați (VEBA)?

Un plan voluntar al Asociației Beneficiarii Angajaților (VEBA) este un tip de încredere scutită de taxe folosită de membrii săi și persoanele dependente eligibile pentru a plăti cheltuielile medicale eligibile. Planul este finanțat de un angajator și nu necesită contribuții de la angajați.

Cu toate acestea, angajații trebuie să fie acoperiți de un plan de sănătate sponsorizat de angajator pentru a fi eligibili pentru calitatea de membru VEBA.

Înțelegerea planurilor VEBA

Regulile VEBA afirmă că angajatorii trebuie să obțină mai întâi o scrisoare de hotărâre de la Serviciul de venituri interne (IRS) pentru ca planul lor să fie considerat un VEBA în scopuri de impozit pe venit federal. VEBA sunt supuse unor aspecte ale Legii privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA); cu toate acestea, ele nu sunt considerate planuri de pensionare calificate.

Spre deosebire de planurile 401 (k) sau 403 (b), de exemplu, retragerile participanților dintr-o VEBA nu sunt impozabile dacă sunt făcute înainte de 59 de ani. Retragerile de la un VEBA nu trebuie să înceapă la 70 de ani.

Planurile VEBA sunt considerate planuri de prestații sociale în conformitate cu legea fiscală federală și sunt scutite de taxe în conformitate cu secțiunea 501 litera (c) (9) din Codul veniturilor interne. Contribuțiile angajatorilor la un plan VEBA sunt deductibile din impozite și nu au nicio limită. Fondurile dintr-un VEBA cresc fără taxe și nu sunt percepute penalități fiscale angajaților sau membrilor VEBA care iau distribuții de la un VEBA pentru cheltuieli medicale calificate, care includ adesea copaguri, asigurari și deductibile, precum și plăți stomatologice și de vedere. Aceste cheltuieli sunt definite în secțiunea 213 (d) din Codul veniturilor interne. Membrii pot utiliza, de asemenea, planurile VEBA pentru finanțarea primelor de asigurare de sănătate post-pensionare.

Cum funcționează planurile VEBA

Chiar dacă aceste conturi sunt de obicei utilizate ca vehicule de economisire pentru a finanța cheltuielile de asistență medicală la pensionare, angajații pot utiliza bani de la VEBA-uri pentru a plăti cheltuieli medicale calificate în timpul lucrului. Dacă deținătorii de conturi nu folosesc bani în planurile VEBA pentru un an dat, suma respectivă se reportează la soldul anului următor.

O VEBA poate acționa, de asemenea, ca un tip de Acord de rambursare a sănătății.

Un VEBA post-deductibil, de exemplu, este proiectat să ramburseze cheltuielile de vedere și stomatologie până când un membru își îndeplinește planul de sănătate deductibil. După ce se scade deductibilul, membrii pot fi rambursați pentru cheltuieli medicale aferente planului sanitar. Cu toate acestea, un VEBA limitat poate rambursa doar cheltuielile medicale și de vedere. Între timp, banii dintr-un VEBA post-angajare pot fi folosiți numai după ce o persoană fizică s-a pensionat sau a părăsit un loc de muncă cu sponsorul VEBA.

Atunci când un plan VEBA este asociat cu un cont de economii de sănătate (HSA), dolarii VEBA vor fi limitați la cheltuielile eligibile pentru stomatologie și vederea, până când persoanele își îndeplinesc deductibilele planuri medicale de sănătate.

Cheie de luat cu cheie

  • Un plan de asociere voluntară a angajaților beneficiari (VEBA) este un tip de încredere scutită de taxe folosită de membrii săi și persoanele dependente eligibile pentru a plăti cheltuielile medicale eligibile.
  • Regulile VEBA afirmă că angajatorii trebuie să obțină mai întâi o scrisoare de hotărâre de la Serviciul de venituri interne (IRS) pentru ca planul lor să fie considerat un VEBA în scopuri de impozit pe venit federal.
  • VEBA sunt supuse unor aspecte ale Legii privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA); cu toate acestea, ele nu sunt considerate planuri de pensionare calificate.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Asociația beneficiară a angajaților voluntari (VEBA) Asociația voluntară a angajatorilor, sau VEBA, oferă beneficii pentru viață, boală, asistență medicală și similare membrilor și beneficiarilor acestora. mai mult Acord de rambursare a sănătății (HRA) Un acord de rambursare a sănătății (HRA) este un plan finanțat de angajator, care rambursează angajaților pentru cheltuieli medicale și, uneori, prime de asigurare. mai mult Cont de economii de sănătate - HSA Un cont de economii de sănătate (HSA) este un cont pentru persoanele cu planuri de sănătate deductibile ridicate pentru a economisi cheltuieli medicale pe care aceste planuri nu le acoperă. mai mult Cont de economii medicale (MSA) Un cont de economii medicale (MSA) a fost un precursor al unui cont de economii de sănătate (HSA) și a avut deductibile similare, statut IRA și tratament fiscal. mai mult Planul de sănătate cu deductibilitate ridicată (HDHP) Un plan de sănătate cu deductibilitate ridicată este asigurarea de sănătate, cu un minim mare deductibil pentru cheltuielile medicale, care trebuie plătite înainte de a începe acoperirea asigurării. Aranjamentul (LPFSA) este un plan de economii medicale, pentru utilizarea cu un HSA, pentru a plăti cheltuielile stomatologice și de vedere. mai multe link-uri partenere
Recomandat
Lasă Un Comentariu