Rată de șomaj
Rata șomajului este ponderea forței de muncă care este fără loc de muncă, exprimată în procente. Este un indicator în retard, ceea ce înseamnă că, în general, crește sau scade în urma schimbării condițiilor economice, decât să le anticipeze. Când economia este într-o formă slabă și locurile de muncă sunt rare, rata șomajului se poate aștepta să crească. Când economia crește într-un ritm sănătos și locurile de muncă sunt relativ abundente, se poate aștepta să scadă.
În SUA, rata U-3, pe care Bureau of Labor Statistics (BLS) o eliberează ca parte a raportului său lunar privind situația ocupării forței de muncă, este rata națională cel mai des menționată. Nu este însă singura măsură disponibilă și primește critici pentru că dă impresia că piața muncii este mai sănătoasă decât ar indica măsurile alternative. Din acest motiv, unii observatori preferă să urmărească rata mai completă a U-6 (vezi mai jos).
Cheie de luat cu cheie
- Rata șomajului este proporția forței de muncă care nu este în prezent angajată, dar ar putea fi.
- Există șase moduri diferite, rata șomajului este calculată de Biroul Statisticilor Muncii, utilizând criterii diferite.
- Cea mai cuprinzătoare statistică raportată se numește rata U-6, dar cea mai utilizată și citată este rata U-3.
Calcularea ratei șomajului
Rata oficială a șomajului este cunoscută sub denumirea de U-3. Acesta definește șomerii ca pe cei care sunt dispuși și disponibili la muncă și care au căutat în mod activ în ultimele patru săptămâni. Cei care au locuri de muncă temporare, cu normă parțială sau cu normă întreagă sunt considerați angajați, precum și cei care efectuează cel puțin 15 ore de muncă neremunerată în familie.
Pentru a calcula rata șomajului, numărul șomerilor este împărțit la numărul de persoane din forța de muncă, care constă din toți angajații și șomerii. Raportul este exprimat în procente.
U3 = UnemployedLabor Force × 100 \ begin {align} & \ text {U3} = \ frac {\ text {Șomeri}} {\ text {Forța de muncă}} \ ori 100 \\ \ end {aliniat} U3 = Muncă ForceUnemployed x 100
Rata șomajului (ajustată sezonier)Multe persoane care ar dori să lucreze, dar nu pot (din cauza unui handicap, de exemplu) sau s-au descurajat după ce au căutat muncă fără succes, nu sunt considerate șomeri în cadrul acestui sistem; întrucât nici ei nu sunt angajați, sunt clasificați în afara forței de muncă. Criticii consideră această abordare ca fiind o imagine nejustificabilă a rozului forței de muncă. U-3 este, de asemenea, criticat pentru că nu face distincție între cei cu locuri de muncă temporare, part-time și cu normă întreagă, chiar și în cazurile în care lucrătorii cu normă parțială sau temporari ar prefera să lucreze cu normă întreagă, dar nu se pot datora condițiilor de pe piața muncii.
Rata șomajului este ajustată în funcție de sezon pentru a avea în vedere variații previzibile, cum ar fi angajarea suplimentară în perioada sărbătorilor. BLS oferă, de asemenea, rata neajustată:
neajustatMăsuri alternative
Ca răspuns la îngrijorările cu privire la faptul că rata oficială nu transmite pe deplin sănătatea pieței muncii, BLS publică cinci măsuri alternative: U-1, U-2, U-4, U-5 și U-6. Deși acestea sunt adesea denumite rate de șomaj (U-6, în special, este adesea denumită rata de șomaj „reală”), U-3 este, practic, singura rată a șomajului. Celelalte sunt măsuri de „subutilizare a forței de muncă”.
U-1
Persoanele care au fost șomere timp de 15 săptămâni sau mai mult, exprimate ca procent din forța de muncă.
U1 = Șomeri 15+ WeeksLabor Force × 100 \ begin {align} & \ text {U1} = \ frac {\ text {Șomeri 15+ săptămâni}} {\ text {Forța de muncă}} \ times 100 \\ \ end { aliniat} U1 = Forța de muncăLocată 15+ săptămâni × 100
U-2
Persoanele care și-au pierdut locurile de muncă sau ale căror locuri de muncă temporare s-au încheiat, ca procent din forța de muncă.
U2 = Job LosersLabor Force × 100 \ begin {aliniat} și \ text {U2} = \ frac {\ text {Pierderi de locuri de muncă}} {\ text {Forța de muncă}} \ ori 100 \\ \ end {aliniat} U2 = Pierderi de forță de muncăJob × 100
U-4
Șomeri, plus lucrători descurajați, ca procent din forța de muncă (plus lucrători descurajați).
U4 = Șomeri + Lucrători descurajațiLabor Force + Muncitori descurajați × 100 \ begin {aliniat} & \ text {U4} = \ frac {\ text {Șomeri} + \ text {Muncitori descurajați}} {\ text {Forța de muncă} + \ text {Muncitori descurajați}} \ ori 100 \\ \ end {aliniat} U4 = Forța de muncă + Muncitori descurajați Șomeri + Muncitori descurajați × 100
Muncitorii descurajați sunt cei care sunt disponibili pentru a lucra și ar dori un loc de muncă, dar au renunțat să caute activ unul. În această categorie fac parte persoanele care simt că le lipsesc calificările sau educația necesare, care cred că nu există nicio muncă disponibilă în domeniul lor sau care simt că sunt prea tineri sau bătrâni pentru a-și găsi de lucru. Cei care se simt incapabili să-și găsească de muncă din cauza discriminării fac parte și din această categorie. Rețineți că numitorul - în mod normal forța de muncă - este ajustat pentru a include lucrători descurajați, care nu fac parte din punct de vedere tehnic al forței de muncă.
U-5
Șomeri, plus cei care sunt marginal atașați la forța de muncă, ca procent din forța de muncă (plus cei atașați marginal).
U5 = Șomer + Marginally AttachedLabor Force + Marginally Attached × 100 \ begin {align} & \ text {U5} = \ frac {\ text {Șomeri} + \ text {marginal atașat}} {\ text {forța de muncă} + \ text {atașat marginal}} \ ori 100 \\ \ end {aliniat} U5 = forță de muncă + atașat marginalUngurat + atașat marginal × 100
Printre persoanele care sunt marginal legate de forța de muncă se numără lucrători descurajați și orice altcineva care ar dori un loc de muncă și au căutat unul în ultimele 12 luni, dar au renunțat la căutarea activă. Ca și în cazul U-4, numitorul este extins pentru a include cei atașați marginal, care nu fac parte din punct de vedere tehnic al forței de muncă.
U-6
Șomeri, plus persoanele care sunt marginal legate de forța de muncă, plus cei care sunt angajați cu normă parțială din motive economice, ca procent din forța de muncă (plus marginal atașat).
U6 = Șomaj + MA + PTERLabor Force + MA × 100 Unde: MA = marginal atașatPTER = Part-time din motive economice \ begin {align} & \ text {U6} = \ frac {\ text {Șomeri} + \ text {MA } + \ text {PTER}} {\ text {Forța de muncă} + \ text {MA}} \ times 100 \\ & \ textbf {unde:} \\ & \ text {MA} = \ text {Marginally attach}} \ & \ text {PTER} = \ text {Part-time din motive economice} \\ \ end {aliniat} U6 = Forța de muncă + MAUnemployed + MA + PTER × 100unde unde: MA = marginal atașatPTER = Part-time pentru economic motive
Această măsurătoare este cea mai cuprinzătoare BLS. În plus față de categoriile incluse în U-5, este vorba de persoanele care au fost nevoite să se deconteze pentru munca cu timp parțial, deși doresc să lucreze cu normă întreagă. Această categorie este adesea denumită „subempleți”, deși această etichetă include, în mod cert, lucrătorii cu normă întreagă care sunt calificați excesiv pentru munca lor. Numitorul pentru acest raport este același ca în U-5.
Rata șomajului (ajustată sezonier)Cum sunt colectate datele despre șomaj?
Statisticile oficiale din SUA sunt angajate de către BLS, o agenție din cadrul Departamentului Muncii. În fiecare lună, Biroul de recensământ, parte din Departamentul Comerțului, realizează Studiul privind populația curentă folosind un eșantion de aproximativ 60.000 de gospodării sau aproximativ 110.000 de persoane. Sondajul colectează date despre persoanele din aceste gospodării în funcție de rasă, etnie, vârstă, statut de veteran și sex, toate acestea - alături de geografie - adaugă nuanță la datele privind ocuparea forței de muncă. Proba este rotită astfel încât 75% din gospodării sunt constante de la lună la lună și 50% sunt de la an la an. Interviurile sunt realizate personal sau prin telefon.
Sondajul exclude persoanele cu vârsta sub 16 ani și cele care se află în forțele armate (de aici se referă la „forța de muncă civilă”). Sunt de asemenea excluse persoanele din unitățile de corecție, unitățile de asistență mintală și alte instituții similare. Intervievatorii pun o serie de întrebări care determină statutul angajării, dar nu se întreabă dacă respondenții sunt angajați sau șomeri. Nici intervievatorii nu atribuie statutul de angajare; înregistrează răspunsurile pentru analiza BLS. Intervievatorii colectează, de asemenea, informații despre industrie, ocupație, câștigurile medii, calitatea de membru al sindicatului și - pentru persoanele fără locuri de muncă - indiferent dacă au renunțat sau au fost externate (concediate sau concediate).
Unde să găsiți rata șomajului
Rata șomajului este raportată în prima vineri a fiecărei luni pentru luna precedentă. Raportul curent și edițiile anterioare sunt disponibile pe site-ul web al BLS. Utilizatorii pot genera și descărca tabele care indică oricare dintre măsurile de pe piața muncii menționate mai sus pentru un interval de date specificat.
01:39