Trezorier: Descrierea postului și salariul mediu

Trezorierii sau trezorierii corporativi sunt elementele de bază ale infrastructurii financiare a oricărei companii sau organizații. Această poziție necesită o cantitate substanțială de abilități, cunoștințe financiare și experiență și implică relaționarea cu numeroase tipuri de profesioniști de afaceri și financiare. Aptitudinile interpersonale și un aspect profesional puternic sunt necesități. Poziția de trezorier implică o mare responsabilitate și, în cele din urmă, trezorierii sunt responsabili, în parte, de succesul și solvabilitatea unei afaceri. În majoritatea circumstanțelor, un trezorier corporativ este responsabil de gestionarea unui grup mare și divers de indivizi care include, de obicei, directori de nivel superior. Trezorerii lucrează în fiecare industrie și necesită o combinație unică de educație, experiență și abilități înnăscute. CFO-urile au adesea sarcini de trezorier.

Descrierea postului și îndatoririle

Un trezorier corporativ se ocupă de fiecare aspect al vieții financiare a unei corporații sau organizații. Acești profesioniști sunt responsabili de planificarea financiară, de stabilirea bugetelor și de a face investiții vaste în numele corporațiilor sau consiliilor de administrație. În unele companii, un trezorier se află adesea în consiliul de administrație. Ca parte a activității sale, un trezorier trebuie să prevadă schimbări și întâmplări financiare viitoare și să stabilească proceduri și politici care să profite cel mai mult de aceste predicții.

Trezorierii sunt, de asemenea, în mare măsură responsabili de gestionarea riscului. În orice societate, riscurile legate de lichiditate, monedă, ratele dobânzii, creditul și operațiunile sunt toate experimentate în grade diferite, în funcție de mărimea și veniturile fiecărei companii respective. Riscul de lichiditate este unul dintre cele mai semnificative riscuri cu care se poate confrunta un trezorier corporativ. În această poziție, o persoană se ocupă cu cheltuielile excesive ale unei corporații, incapacitatea acesteia de a accesa finanțare adecvată din surse externe, cum ar fi băncile și incapacitatea acesteia de a aduce o sumă de venituri care nu acoperă obligațiile firmei. Lipsa de lichiditate a pus capăt unui număr mare de corporații mari și mici.

Pentru trezorierul unei companii care se ocupă pe larg de exportul de mărfuri, un risc de tranzacție valutară poate apărea în perioada în care o tranzacție este începută și finalizată, iar încasările dintr-o astfel de tranzacție sunt traduse dintr-o monedă străină în moneda internă.

Un alt tip de risc valutar, care este adesea dificil de gestionat pentru tezauristi, implică o traducere favorabilă a monedei. Dacă, de exemplu, două companii din țări diferite produc și vând bunuri similare, concurența dintre cele două este ridicată, deoarece fiecare încearcă să returneze cel mai mare profit și să finalizeze cele mai multe vânzări. Rezultatele din vânzări depind în totalitate de modul în care moneda natală a fiecărei țări se deplasează față de moneda țării către care sunt vândute mărfurile. Trezorierii sunt adesea implicați în planuri tactice de menținere a concurenței ridicate și de a aduce profit mai mare, cum ar fi mutarea instalațiilor de producție pentru a se potrivi cu baza de costuri a monedei concurentului. Această etapă poate avea implicații potențial negative pentru o companie și se realizează după ample cercetări și consultări cu trezorierul companiei.

În timpul operațiunilor, majoritatea corporațiilor trebuie să împrumute bani. Împrumutarea banilor cu dobândă variabilă costă compania mai puțin dacă ratele dobânzilor scad pe piață, dar costă mai mult atunci când ratele pe piață se orientează în sus. Neplata plății dobânzii se poate transforma într-o problemă de lichiditate pentru o companie și, cel mai probabil, duce la probleme de obținere a finanțării în viitor. Trezorerii trebuie să înțeleagă aceste riscuri și să sfătuiască o companie cu privire la cel mai bun curs de acțiune.

Pentru a aborda orice riscuri financiare potențiale, un trezorier este responsabil de crearea politicilor aprobate de consiliu care gestionează aceste riscuri. Aceste politici definesc ce metode pot fi folosite de trezorier și de alt personal autorizat, pentru a evita sau a remedia problemele potențiale de risc.

Educație și cerințe

Un trezorier corporatist trebuie să aibă cel puțin o diplomă de licență, de obicei în contabilitate și, uneori, și în finanțe. Se pune accent pe abilitățile contabile și gestionarea finanțelor. Trezorierii trebuie să fie, de asemenea, abili la analiza și gestionarea riscurilor; studierea și înțelegerea modelelor fluxurilor de numerar și a documentației corespunzătoare; și raportarea tuturor informațiilor financiare. Unele corporații preferă sau impun ca orice solicitant pentru funcția de trezorier să dețină un certificat de contabil public certificat (CPA) și multe firme nu vor considera un solicitant decât dacă deține un master. Asociația pentru profesioniștii financiari emite, de asemenea, certificări profesionale de trezorerie certificate, și multe persoane care speră să se angajeze ca trezorieri corporativi obțin această certificare în timpul educației de măiestrie. Solicitanții pentru această funcție trebuie să obțină, de asemenea, o experiență vastă în domeniu, obținută de obicei în posturi similare unui trezorier corporativ sau într-o poziție de trezorier corporativ într-o firmă sau organizație mai mică.

Educația nu se oprește odată ce un solicitant este angajat. Educația continuă pe parcurs este considerată o parte a poziției. Toți trezorierii corporativi trebuie să rămână la curent cu toate modificările aplicabile reglementărilor, codurilor fiscale și altor reguli și proceduri care se aplică instrumentelor financiare. Această educație continuă este esențială pentru orice persoană care acționează ca tezaur al unei organizații.

Aptitudini

Prima și cea mai evidentă abilitate este capacitatea de a lucra eficient și confortabil cu numerele. Atenția la detalii și managementul timpului sunt, de asemenea, abilități esențiale. Persoanele potrivite pentru funcții ca trezorieri sunt, de asemenea, pricepuți să gestioneze și să fie responsabili pentru ceilalți și pot comunica eficient. Aceasta înseamnă că o persoană care solicită această poziție trebuie să lucreze bine cu ceilalți și să poată da o direcție concisă și constructivă. Afacerea cu mai multe sarcini și cu multe persoane în orice zi indică, de asemenea, că o persoană potrivită pentru o poziție de trezorier trebuie să poată face multitask într-un mod eficient și în timp util, și să facă față stresului și termenelor semnificative.

Salariu

Salariul mediu anual al unui trezorier corporativ depinde de mărimea companiei și de industria și zona în care își desfășoară activitatea compania. Gama este extinsă și dificil de identificat datorită vastității și combinațiilor dintre acești factori. Potrivit Salary.com, venitul mediu național al unui trezorier corporativ, din 2015, este de aproximativ 150.000 USD. Pentru corporațiile mai mari, salariul mediu anual este de obicei întotdeauna de șase cifre și, de obicei, variază de la 110.000 USD la 180.000 USD. Întreprinderile mai mici oferă, în general, trezorierilor salarii substanțiale mai mici în raport cu veniturile totale, venitul mediu fiind mai mic de 100.000 USD pe an. Din nou, salariul și orice bonusuri depind de mărimea și veniturile afacerii care angajează trezorierul, regiunea și statul în care își desfășoară activitatea și industria din care face parte afacerea.