Principal » brokeri » Partajare pierdută

Partajare pierdută

brokeri : Partajare pierdută
Ce este o partaj pierdut?

O acțiune renunțată este o acțiune la o companie comercializată pe piață, pe care proprietarul o pierde (sau o pierde) prin faptul că a neglijat să fie în conformitate cu orice număr de cerințe de cumpărare. De exemplu, o confidențialitate poate să apară în cazul în care un acționar nu reușește să plătească o sumă datorată (bani de apel) sau dacă își vinde sau transferă acțiunile în timpul unei perioade restrânse.

În cazul în care o acțiune este pierdută, acționarul nu mai datorează niciun sold restant și predă orice potențial câștig de capital asupra acțiunilor, care revine în mod automat la proprietatea companiei emitente.

Cheie de luat cu cheie

  • Acțiunile societăților comerciale tranzacționate public pe care un proprietar le pierde sau le renunță prin nerespectarea anumitor contracte de achiziție sau restricții sunt considerate a fi pierdute.
  • Cu acțiuni pierdute, acționarul nu mai datorează niciun sold rămas și renunță la orice posibil câștig asupra acțiunilor.
  • Acțiunile pierdute revin înapoi la compania emitentă, cum ar fi atunci când un angajat renunță înainte ca opțiunile de acțiuni să fie în totalitate.
  • Compania emitentă poate emite acțiuni pierdute la orice preț pe care și-l doresc; de obicei, reeditarea are o reducere la prețul inițial.

Cum acționează părțile pierdute

Să presupunem că un investitor numit David este de acord să cumpere 5.000 de acțiuni ale unei companii, cu o cerință de plată inițială de 25%, urmată de trei tranșe anuale ulterioare de 25%, care sunt scadente conform unui grafic dictat de companie. Dacă David va fi abandonat pentru o rată programată, compania poate alege să sechestreze întregul său număr de 5.000 de acțiuni și, din păcate, David ar pierde banii pe care i-a plătit anterior.

Corporațiile nu sunt obligate să preia acțiuni de la acționarii delincvenți și pot oferi în schimb investitorilor perioade de grație în care să plătească banii care sunt dator.

Partajarea părții angajaților

În anumite cazuri, companiile oferă planuri de cumpărare de stocuri de angajați, unde angajații pot aloca o parte din salariile lor pentru achiziționarea de acțiuni actualizate din stocul unei companii. Cu toate acestea, aceste programe vin adesea cu restricții. În multe cazuri, un stoc nu poate fi vândut sau transferat într-o perioadă determinată după achiziția inițială.

În plus, dacă un angajat renunță la companie înainte de o anumită perioadă de așteptare obligatorie, el poate fi obligat să renunțe la orice acțiuni pe care le-a cumpărat. Dimpotrivă, dacă un angajat rămâne în companie pentru o durată de timp determinată, el devine în totalitate în acțiuni și le poate încasa după bunul plac.

Odată ce un angajat renunță la acțiunile de acțiuni cumpărate prin intermediul unui plan de cumpărare de acțiuni ale angajaților, acesta nu poate mai primi niciodată acțiunile respective, în cazul în care compania le va elibera.

Exemplu de acțiuni pierdute

Companiile folosesc planuri de cumpărare de stocuri pentru a inspira loialitatea angajaților. În aceeași ordine de idei, companiile oferă angajaților bonusuri sub formă de unități pe acțiuni restrânse, pe care le distribuie treptat în timp. De exemplu, un angajat poate primi 80 de unități de stoc restricționate ca parte a unui bonus anual. Însă, pentru a atrage acest angajat evaluat să rămână mai mult timp, acțiunea are primele 20 de unități în al doilea an după bonus, 20 în anul trei, 20 în anul patru și 20 în anul cinci. Dacă angajatul va renunța după al doilea an, doar 20 de unități de acțiuni ar fi învestite, iar celelalte 60 ar fi pierdute.

Emiterea acțiunilor pierdute

Acțiunile pierdute devin proprietatea societății emitente, care are dreptul să reediteze acțiunile la egalitate, la o primă sau la o reducere (la un preț sub valoarea lor nominală). Această decizie revine în mâinile consiliului de administrație al unei companii, care, de regulă, emite acțiuni pierdute cu reducere.

Dar dacă acțiunile au fost emise inițial la egalitate, reducerea maximă pentru acțiunea reeditată este egală cu suma pierdută asupra acțiunilor. În plus, dacă statutul unei societăți o permite, consiliul de administrație poate emite acțiuni pierdute către un terț, dar nu poate emite acțiunile înapoi către acționarul care se află în situație de neplăcere.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Definiți opțiunea de stocare a angajaților (ESO) O opțiune de stocare a angajaților este o subvenție acordată unui angajat care dă dreptul să cumpere un anumit număr de acțiuni în stocul companiei pentru un preț fixat. mai mult Unitate de stocuri restrânse (RSU) O unitate cu stocuri restrânse este o compensație emisă de un angajator unui angajat sub formă de stoc de companie. mai mult Vesting oferă angajaților drepturi asupra activelor furnizate de angajatori în timp. Vestirea este un termen legal comun beneficiilor oferite de angajator, care înseamnă a da sau a câștiga un drept la o plată, activ sau beneficiu prezent sau viitor. mai mult Planul de stimulare pe termen lung (LTIP) Un plan de stimulare pe termen lung (LTIP) este un sistem care recompensează angajații pentru îndeplinirea condițiilor sau cerințelor care duc la creșterea valorii acționarilor. mai mult Compensare de stoc Definiție Remunerația stocurilor se referă la practica de a oferi angajaților opțiuni de acțiuni care vor dobândi sau vor deveni disponibile pentru cumpărare la o dată ulterioară. mai mult Acțiuni amânate Definiție O acțiune amânată este o acțiune a companiei care nu are drepturi asupra activelor unei companii aflate în faliment până când nu sunt plătiți toți acționarii preferați. mai multe link-uri partenere
Recomandat
Lasă Un Comentariu