8 legi federale care protejează angajații

A existat o dată când lucrătorii erau la mila angajatorilor lor când era vorba de siguranța și prestațiile legate de locul de muncă, pentru a nu spune nimic despre angajare și promoții. Cu toate acestea, o presiune pentru drepturile angajaților a dobândit un impuls în ^secolul 20, ceea ce a dus la o serie de legi importante pe care milioane de americani se bazează până în zilele noastre.

În aceste zile, Departamentul Muncii pune în aplicare aproximativ 180 de legi de protecție a lucrătorilor, variind de la cerințele de remunerare la prestațiile pentru concediul parental. Alte protecții sunt supravegheate de agenții, cum ar fi Comisia pentru egalitatea de șanse de muncă din SUA. Mai jos sunt prezentate câteva dintre protecțiile cheie federale oferite angajaților.

1. Salariul minim

Legea privind standardele de muncă echitabile asigură că lucrătorii americani primesc un salariu minim pentru munca lor. Din 2009, majoritatea angajatorilor privați și publici au fost nevoiți să plătească membrilor personalului cel puțin 7, 25 USD pe oră, deși unii legislatori au încercat să crească această sumă. În plus, FLSA se asigură că lucrătorii neexonerați primesc timp și jumătate pentru orice ore suplimentare efectuate.

Legea oferă și protecții speciale pentru minori. Pentru pozițiile neagricole, limitează numărul de ore pe care copiii de până la 16 ani pot lucra. În plus, FLSA interzice întreprinderilor să angajeze cei sub 18 ani pentru anumite locuri de muncă cu risc ridicat.

2. Securitatea la locul de muncă

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă din 1970 a mers mult spre minimizarea pericolelor la locul de muncă american. Legislația a creat o serie de dispoziții specifice privind siguranța, inclusiv linii directoare specifice industriei pentru lucrări în construcții, maritime și agricole. De asemenea, include o „Clauză de serviciu generală” care interzice orice practică la locul de muncă care reprezintă un risc clar pentru lucrători.

Administrația de securitate și sănătate în muncă are responsabilitatea principală pentru aplicarea legii, deși agențiile de stat pot avea, de asemenea, un rol în implementarea anumitor dispoziții. În timp ce protecțiile afectează majoritatea angajaților, persoanele care desfășoară activități independente și cei care lucrează la fermele familiale mici sunt printre cei scutiți de lege.

3. Acoperire de sănătate

Când a fost adoptată pentru prima dată în 2010, Legea privind îngrijirile la prețuri accesibile a promis că va asigura asigurarea de sănătate un drept pentru lucrătorii din majoritatea întreprinderilor mijlocii și mari. Dispoziția „Plata responsabilității împărtășite de angajator” prevede ca companiile cu 50 sau mai mulți lucrători cu normă întreagă să le ofere un nivel minim de asigurare de sănătate - sau să plătească o penalitate substanțială. Pentru a fi calificat ca angajat „cu normă întreagă”, o persoană trebuie să lucreze în medie cel puțin 30 de ore pe săptămână.

4. Securitatea socială

Președintele Franklin D. Roosevelt a semnat Legea privind securitatea socială în 1935, oferind americanilor pensionari și cu dizabilități o plasă de siguranță financiară. În 2019, aproximativ 64 de milioane de persoane primesc cecuri de securitate socială în fiecare lună, cu o sumă medie de 1.461 de dolari pentru pensionari și 1.234 de dolari pentru cetățenii cu dizabilități.

Aceste beneficii sunt finanțate dintr-un impozit pe salarii, care poate apărea ca „OASDI” pe tava de salarizare. Angajatorii și angajații contribuie fiecare cu o sumă în valoare de 6, 2% din câștigurile membrilor personalului, până la o sumă anuală maximă. Cu toate acestea, persoanele care desfășoară activități independente suportă costul integral al impozitului, lovind 12, 4% din veniturile lor.

5. Beneficii pentru șomaj

Chiar dacă fiecare stat are propria agenție de asigurare pentru șomaj, prestațiile pentru locuri de muncă sunt oferite de fapt printr-un program comun-stat federal. Statele gestionează plățile către șomeri, dar trebuie să îndeplinească anumite orientări federale în ceea ce privește modul în care fac acest lucru.

Pentru a se califica pentru plăți, indivizii trebuie să fi fost șomeri din motive care nu le sunt controlate - de exemplu o concediere sau concediere - și să îndeplinească cerințele specifice statului. În cele mai multe cazuri, lucrătorii sunt eligibili pentru a primi beneficii de până la 26 de săptămâni, deși uneori plățile sunt prelungite în perioadele de criză economică.

Deși nu este la fel de generos ca plățile pentru șomaj în unele țări europene, sistemul american de șomaj se asigură că americanii au cel puțin câteva luni de securitate când părăsesc temporar forța de muncă.

6. Protecții pentru informatori

Un sistem de legi federale ajută la protejarea persoanelor care denunță angajatorii care își raportează angajatorul pentru încălcări ale legii. Adesea, protecțiile împotriva denunțătorilor sunt încorporate în alte acte legislative care guvernează o industrie. De exemplu, Legea privind aerul curat protejează pe cei care evidențiază încălcările legii mediului, iar Legea pentru îmbunătățirea siguranței produselor de consum oferă protecție celor care descoperă politici ilegale de fabricație.

Programul de protecție a denunțătorilor OSHA este principalul organism responsabil pentru protejarea drepturilor angajaților, care se pot teme să-și piardă locul de muncă sau alte represalii dacă vorbește. Muncitorii care consideră că au suferit răspundere pentru că au raportat încălcări ale companiei ar trebui să depună plângere la biroul lor local de OSHA în termen de 30 de zile de la incident.

7. Concediul familial

Președintele Bill Clinton a semnat Legea privind concediul de familie și medical, sau FMLA, în lege în 1993. Drept urmare, angajaților eligibili beneficiază de până la 12 săptămâni de concediu neplătit pe an, dacă decid să rămână acasă în urma nașterii copilului lor, o adopție sau o boală gravă sau a unui membru de familie.

Pentru a primi beneficii FMLA, trebuie să fi fost în companie timp de cel puțin 12 luni și să lucreze cel puțin 1.250 de ore în ultimul an. Legea se aplică numai întreprinderilor care angajează cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile.

8. Discriminarea bazată pe ocuparea forței de muncă

Legea privind drepturile civile din 1964 a fost un moment bazin pentru justiția socială din America, mai ales când a fost vorba despre angajare. Titlul VII din lege a făcut ilegală întreprinderile să discrimineze pe baza „rasă, culoare, religie, sex sau origine națională”. După 45 de ani mai târziu, Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009 a consolidat și mai mult drepturile la locul de muncă, interzicând discriminarea salarială a femeilor și a minorităților. Printre alte legi federale care protejează împotriva inegalității la locul de muncă se numără Legea privind discriminarea pe vârstă în ocuparea forței de muncă din 1967, care se aplică lucrătorilor cu 40 de ani și mai mult, și americanii cu dizabilități din 1990 sau ADA.

Linia de jos

Astăzi, angajații americani se bucură de numeroase protecții legale menite să ofere un nivel minim de venit și să îi protejeze de pericol la locul de muncă, printre alte garanții.